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강소기업탐방

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01기업소개

▶ 로보로보에서 만든 로봇들

Q기업소개 부탁드립니다.
A로보로보 장창남 대표입니다.
우리 회사는 2000년 창업동아리로 시작된 기업인데요. 처음 개발한 제품은 강아지 모양 로봇이었습니다. 외부에서 컴퓨터나 휴대폰을 통해 집 안 상황을 살펴 보거나 집에 있는 사람과 소통을 할 수 있는 기능을 하는거였죠. 국내 대기업들과 협력 해 개발했는데 가격이 비싸다보니 구매로 이어지는 경우가 많지 않았고 또 협력했던 기업들의 상황이 않좋아지면서 사업자체가 무산되었습니다.
하지만 이 강아지 로봇을 계기로 교육용 로봇을 꾸준히 연구개발하면서 지금 이 자리까지 오게 되었습니다.
Q교육용 로봇에 대해 간단하게 알려주세요.
A교육용 로봇은 학생들이 자신만의 부품으로 로봇을 직접 만들고 이 로봇에 직접 프로그램을 다운로드 해 원하는 대로 움직일 수 있는 기능을 부여하는거죠.
조립을 하고 형상을 만드는 것은 이미 많이 나와 있지만, 우리 회사의 교육용 로봇은 내가 원하는 대로 움직이거나 또는 기능에 맞게 움직일 수 있는 프로그램을 기획해서 로봇에 심어주는 거죠.
Q교육용 로봇, 좀 더 자세히 말씀해주세요.
A2005년부터 아이들이 직접 프로그램하고 만져볼 수 있는 로봇을 중점적으로 개발했는데요.
이 로보로보 만의 전용프로그램은 학생들이 교육용 로봇을 어떻게 움직여야 하는지에 대해 생각하게 하고 잘 안되거나 움직이지 않았을 때는 또 다른 방향으로 생각하면서 논리력이나 사고력 그리고 창의력을 기를 수 있도록 도움을 주는 거죠. 주고객층은 초등학생입니다.
하지만 초등학생 이하의 아이들도 ‘코딩제품을 배울 수 있겠다’라는 생각으로 6-7세 유아뿐 만 아니라 3-4세의 유아까지도 사용할 수 있는 로봇인 ‘유아로’를 개발해 시판하고 있습니다.
Q로보로보가 추진 중인 계획은 무엇인지 알려주세요.
A유아를 위한 ‘유아로’부터 가장 상위레벨인 ‘이중로봇’까지... 교육용 로봇에 대한 전 연령대에 대해서 각자에 맞는 레벨에 맞는 로봇을 통해 국내 뿐 아니라 해외로 진출을 생각중입니다. 중국 같은 경우는 이미 300만 불 이상을 달성한 상태입니다. 그 외에도 유럽, 미주, 동남아 등 다양한 나라로 진출을 하려는 계획을 가지고 있습니다.

02근무환경 및 조직문화

Q조직문화나 분위기는 어떤가요?
A로봇을 만드는 회사이다 보니 직원의 자율성을 창의로 이어가기위해 자유로운 업무분위기를 강조합니다.
자유로운 복장, 휴대전화 사용가능, 인터넷 등도 자유롭게 할 수 있습니다. 가정이 있는 직원은 탄력적 근로시간제에 따라 근무할 수 있습니다. 그리고 평균연령대가 30대 초반으로 낮은 편이어서, 분위기는 밝은 편입니다. 업무량이 다소 많은 편인데도 밝은 분위기로 활기차게 일하고 있습니다.
Q직원들의 복지서비스를 소개해주세요.
A일반적으로 연월차 제도와 육아휴직이 가능합니다. 휴가는 정해진 시기 없이 필요할 때 사용할 수 있고요.
그리고 장기근로자 포상 및 시상을 하고 있고, 매년 전 직원을 대상으로 인센티브 주는 성과급 제도도 시행하고 있어요.
또한 교육이나 자기개발을 위해서는 아낌없이 지원하고 있는데요. 좀 더 자세히 말씀드리자면 본인 학자금지원제도를 만들어 고졸직원 야간대학교 학비지원(4시 퇴근), 대학원과정 등의 학자금을 지원하는 복지정책이 있습니다.
필요시엔 해외나 국내로 연수를 갈 수 있습니다.
Q업무 외 직원들의 친목도모를 위한 것들도 있나요?
A워크숍이나 연말회식, 연 1회 창립기념일을 통해 친목을 도모하고 있어요. 부서별로도 회식을 하는데 횟수에 상관없이 수시로 지원을 하는 편입니다. 한 달에 2~3번 하는 부서도 있고, 한 달에 1번도 못하는 부서도 있네요.

03인재상

Q원하시는 인재상이 있으신가요?
A긍정적인 마인드에 책임감이 강하며 끊임없이 도전하고 열정적으로 일하는 분입니다.
우리 제품이 연령대가 어린 학생들이 풀어가는 디자인, 교육적인 부분을 포함하고 있기 때문에 소프트웨어, 코딩 관련 인재들에 대한 상시적인 채용 외에도 다양한 전공 분야들의 인재를 뽑고 있습니다.
Q채용시 어떤면을 많이 보나요?
A학력, 출신, 나이 등은 배제하고 사람 자체를 봅니다.
주로 정직과 신의를 가지고 있는지를 많이 보고, 다양한 경험을 해 본 사람 그리고 기본적으로 일을 하고자 하는 의지나 성실함을 크게 보는 편입니다.
어차피 부족한 부분들은 배워야하고 로보로보에서 배우는 것들을 자연스럽게 습득하는 과정이기 때문에 개인마다 조금씩 차이가 있지만 크게 좌우 되지는 않습니다.
다시 말해 사람은 좋은데 토익점수 때문에 불합격하는 일은 없다고 보시면 되요. 스펙은 공모전 같은 것을 말하고요, 해외바이어를 상대하는 업무도 있다 보니까 외국어 성적이 우수하면 좋아요.

04현직자인터뷰

▶ 로보로보 현직자 인터뷰 모습

Q자기소개 부탁드립니다.
A(주)로보로보의 마케팅 전략팀 박정선 차장입니다. 현재 제품담당기획 분야를 맡고 있습니다.
Q구체적인 업무프로세스를 알려주세요.
A주 업무는 시장 및 제품의 비교분석을 비롯해 경쟁사들의 트렌드를 바탕으로 신규 사업 추진과 제품기획을 하고 있습니다. 또 연구소나 교재개발팀, 생산관리자들과 함께 제품화 전반까지 다루고 있습니다.
Q일하면서 힘든 점은 무엇이 있나요?
A힘든 점은 어느 회사든 있죠. 업무적인 부분으로도 그렇고요. 업무적으로 힘든 부분이 있으면 회사에는 어떤 식으로든 도움을 주려고 합니다. 예를 들어 본인의 업무가 아니더라도 서로 도와주는 편이에요.
Q근무환경 및 인상적이었던 부분은 무엇인가요?
A대표님께서 복지에 신경 많이 쓰고 있습니다. 그래서 장기근속자들이 생각보다 굉장히 많아요. 로보로보의 직원들이 잘 성장할 수 있도록 복지나 자기개발 비용 등을 지원해주고 있으며 이를 통해 업무적으로 부족한 부분을 보충하도록 도와주고 있습니다.
Q입사 후 달라진 점이 있나요?
A사람을 상대하는 부분인 것 같습니다. 물론 업무적으로 상대해야하는 부분이 있기는 하지만, 회사 분위기가 가족 같은 형태로 이루어지다 보니까, 예전보다 서로 배려해주는 부분도 많아진 것 같고 양보의 미덕도 생긴 것 같아요.
Q근무 분위기는 어떤가요?
A전반적으로 좋은 편입니다.
자신의 의견을 언제든지 눈치 보지 않고 말할 수 있어요. 수평적 구조죠.
하지만 가끔 직원들의 연령대가 낮다보니 연륜이나 조언이 필요한 부분에서는 부족함을 느낄 때가 있어요. 그래서 대표님께서 업무가 원활히 진행될 수 있도록 관련 업무 경험자 분들을 스카웃하고 계세요.
Q일하면서 보람을 느낀 적이 있나요?
A2007년 입사한 이후로 매년 로보로보가 성장을 해왔어요. 지금은 국내는 물론 해외에서도 인정받고 있죠. 10여년간 회사에서 같이 지내왔는데 커져가는 것을 지켜는게 감격스럽습니다.