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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

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페이지 정보

  • (주)휴메이저
  • 뷰티-헤어케어 전문 기업

본문

01기업소개

▶ 서초구에 위치한 <휴메이저> 입구

▶ 인사업무를 담당하고 있는 윤지혜 대리

Q먼저 간단한 소개 부탁드릴게요.
A안녕하세요? 경영본부 인사팀 윤지혜 대리라고 합니다. 저는 인사팀에서 채용진행과 직원교육에 대한 업무를 하고 있습니다.
Q회사 연혁이 길지 않은데 짧은 시간동안 <휴메이저>는 어떻게 성장해왔나요?
A처음 ‘닥터포헤어’라는 이름으로 설립되었어요. 그 때 출시된 제품이 폴리젠 샴푸인데 탈모 방지에 효과가 있었어요. 시장에서 반응이 좋아서 홈쇼핑에 판매를 시작하고 두피관리센터도 오픈하기 시작했죠.
Q회사 연혁이 길지 않은데 짧은 시간동안 <휴메이저>는 어떻게 성장해왔나요?
A처음 ‘닥터포헤어’라는 이름으로 설립되었어요. 그 때 출시된 제품이 폴리젠 샴푸인데 탈모 방지에 효과가 있었어요. 시장에서 반응이 좋아서 홈쇼핑에 판매를 시작하고 두피관리센터도 오픈하기 시작했죠.

▶ 회사연혁

Q<휴메이저> 사업에서 두피관리센터는 구체적으로 어떤 역할을 하나요?
A현재 해외를 포함해서 15개소의 두피관리센터를 운영하고 있고 계속 확대하고 있습니다. 두피관리센터는 고객의 모발 유형에 적합한 제품을 추천하고 그 제품으로 모발과 두피에 대한 체계적인 관리서비스를 제공하는 곳이에요.

▶ 국내외 두피관리센터 모습

Q<휴메이저>의 헤어제품을 포함한 미용기기, 화장품 같은 제품들이 다른 경쟁제품과 비교했을 때 어떤 점에서 차별성이 있나요?
A항상 고객의 요구에 관심을 갖고 소통하려는 점이 차별화 요소인 것 같습니다. 이는 차별성 있는 다양한 제품군 개발로 이어지고 있고요. 끊임없는 리뉴얼을 통해 제품을 개선시켜 나가려 하고 것을 꼽을 수 있죠.
미용기기도 이미 세계적으로 검증된 <로레알>, <트리아 뷰티 그룸>과 같은 다국적 기업제품을 판매하기 때문에 소비자에게 신뢰를 주고 있습니다.

▶ 올해 ‘닥터포헤어’ 전속모델로 발탁된 손태영 씨

▶ 대표 브랜드 ‘닥터포헤어‘

Q지난해 라오스, 캄보디아 총판계약을 체결했다고 들었습니다. 해외시장 진출계획을 알려주세요.
A국내에는 우리 기업의 브랜드 가치가 높아지고 있는데, 이를 넘어 해외 시장에서 성공하는 것이 궁극적 목표예요. 그래서 일찍부터 해외진출을 준비했고, 제품력을 바탕으로 현지시장을 공략하공 있어요. 또한 적극적인 마케팅으로 브랜드 가치를 높이는 전략도 쓰고 있습니다.

02회사의 근무환경 및 조직문화

▶ 스낵바

▶ 안마의자

Q직원들이 젊은 것 같아요. 회사 분위기는 어떤가요?
A보시는 것처럼 30대 직원이 가장 많고, 전체적으로 젊은 편이예요. 그래서 친구 같은 분위기 속에 자유롭게 아이디어를 낼 수 있는 환경이죠. 현재 직원 수는 70명이고, 남녀 성비는 비슷합니다.
Q여성 직원들이 적지 않은데 육아휴직과 출산휴가는 잘 이용하고 있나요?
A둘 다 이용할 수 있어요. 현재 출산휴가 중인 직원도 있고 또 육아휴직도 자유롭게 이용할 수 있습니다. 스낵바와 휴게실에 안마의자가 있는데 여성 직원들에게 인기가 많아요.
Q직원들에게 호응이 좋은 사내 복지는 무엇이 있나요?
A직원들에게 연 30만원씩 교육비가 지원되는데 거의 대부분이 이용할 점도로 이용률이 높아요. 그리고 매달 도서구입비 3만원, 생일에는 자사제품 10만원 상품권 등을 주는데 호응이 좋아요.

03인재상

Q채용부문과 해당 업무는 무엇인가요?
A현재는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는데, 앞으로는 역량있는 신입과 경력을 골고루 채용할 계획입니다.
채용부문에는 상품기획과 브랜드마케팅(BM), 웹디자인이 있는데, 상품기획은 헤어제품과 화장품 개발업무, BM은 브랜드마케팅 기획, 웹디자인은 회사 홈페이지를 관리하는 업무를 주로합니다.
Q채용은 어떤 경로를 통해서 이루어지나요?
A필요한 직무에 대해서는 상시 공고를 내서 지원자를 모집하고 있고, 구인구직 사이트를 통해서 적합한 인재를 우선 탐색해서 회사에서 먼저 연락을 하기도 합니다.
Q<휴메이저>의 인재상은 무엇인가요?
A불가능을 가능으로 바꾸는 무모한 열정을 가진 인재를 선호해요. 구체적으로는 트렌드에 민감하게 반응하고 아이디어를 실행할 수 있는 사람이고요.

04현직자 인터뷰

▶ 밝은 인상의 붙임성이 좋은 이동국 대리

Q간단하게 자기소개 부탁드려요.
A프랜차이즈 사업부 이동국대리입니다. 휴메이저에 입사한지 1년됐고요, 이전 직장에서 5년 동안 프랜차이즈 담당업무를 하다가 경력직으로 입사하게 되었습니다.
Q프랜차이즈 사업부에서 구체적으로 어떤 일을 하고 있나요?
A앞서 회사소개에서 두피관리센터에 대해 들으셨을 거예요. 프랜차이즈 사업부는 쉽게말해 <휴메이저>에서 운영하고 있는 두피관리센터를 관리하는 업무를 하고 있어요. 직접 가맹점을찾아가 고객의 요구사항을 듣거나 새로운 제품을 교육하는 일을 하고 있어요.
Q어떤 계기로 <휴메이저>에 입사하게 되었나요?
A온라인 구인구직 사이트를 통해서 <휴메이저>를 알게 되었어요.
입사를 결심한 계기는 새로운 분야에 도전하고 싶은 열망을 심어주었던 채용공고 덕분이죠. 한 번 도전해서 어떤 곳이지 알고 싶었어요.
Q입사하는데 어떤 준비가 주효했다고 생각하나요?
A아무래도 경력직은 신입과는 다른 준비가 필요하다고 생각합니다.
저는 이전 회사에서 경험한 실무역량과 구체적인 경력들을 보여주기 위해 노력했고 그 경력을 인정받아 입사할 수 있었던 것 같아요.
Q<휴메이저>만의 좋은 점과 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
A좋은 점은 회사구성원들의 연령대가 젊다는 것.
보통 직장생활을 하다보면 인간관계에서 스트레스를 받는 경우가 많은데 다른 직장보다 이런점은 확실히 덜해요.
어려운 점은 회사가 빠르게 커지면서 업무의 영역이 넓어지거나 프로세스를 개선해야 할 일이 생기는데, 본인 업무에 중심을 잡고 빨리 적응하지 않으면 다소 힘들어질 수 있다는 점을 들고 싶네요.