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강소기업탐방

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  • (주)디셈버앤컴퍼니
  • IT로 금융을 보다 편리하게,로보어드바이저 서비스

본문

01기업소개

▶ 강남구에 위치한 <디셈버앤컴퍼니>

▶ 사업 및 기술을 총괄하고 있는 송인성 이사

Q간단한 자기소개 부탁드릴게요.
A디셈버앤컴퍼니 COO(Chief Operation Officer) 송인성이사입니다.
제가 하고 있는 일은 주력사업인 ‘로보어드바이저’를 포함한 사업전반을 총괄하는 것과 사업에 필요한 기술을 총괄하는 일을 하고 있어요.
Q<디셈버앤컴퍼니>는 어떤 배경에서 설립되었나요?
A한국 금융업계에는 혁신의 관점에서 많은 변화가 요구되는 상태에 도달했어요. 이런 요구에서 <디셈버앤컴퍼니>는 IT기술을 활용하여 금융의 변화와 혁신을 이루기 위해 설립되었어요. 금융투자 서비스 부문에서 금융소비자에게 낮은 비용으로 맞춤형 자산운용서비스를 제공하는 것을 목표로 사업을 시작하게 되었습니다.
Q<디셈버앤컴퍼니>에서 ‘로보어드바이저’ 사업은 무엇인가요?
A‘로보어드바이저’는 미국에서 처음 시작한 사업부문이에요.
일반적으로 증권사에서 계좌를 개설해 자산을 관리하는데, 이 과정은 다양한 전담인력도 필요하고 절차도 복잡해서 관리도 어렵고 또 수수료도 높게 나와요.
이런 문제의식을 핀테크와 접목해 투자자가 입력한 투자 성향을 바탕으로 컴퓨터 프로그램이 자동으로 계좌를 관리해주는 서비스가 만들었는데, 이것이 바로 ‘로보어드바이저’사업이에요.

▶ <디셈버앤컴퍼니> ‘로보어드바이저’ 사업 구동엔진인 ‘ISSAC(아이작)’

Q<디셈버앤컴퍼니>의 성장과정에서 지금까지의 성과는 무엇인가요?
A설립 후, 2년까지는 금융 분야의 데이터 수집과 분석, 증권거래소에서 자동으로 거래할 수 있는 플랫폼 개발에 주력해왔어요. 이를 바탕으로 올해 초부터 증권사를 통해 ‘로보어드바이저’ 상품을 출시해서 판매하기 시작했고요.
현재 미래에셋대우, NH투자증권을 통해 투자일임 및 투자자문 규모가 확장되고 있고, 신한은행에 ‘로보어드바이저’ 펀드 포트폴리오 솔루션 소프트웨어를 공급하고 있습니다.

▶ 계좌개설이 가능한 증권사(확대 예정 포함)

Q비교적 짧은 업력을 가지고 있는데 회사는 재정적으로 안정되어있나요?
A<디셈버앤컴퍼니>는 이공계 분야의 최고의 인재들이 모여 뛰어난 기술력을 보유하고 있는 기업입니다. 이런 기업 가치에 공감해준 투자자들이 사업과 연구개발을 지속할 수 있는 충분한 지원을 해주고 있는 환경이죠.
올해부터 증권사 금융상품 판매로 지속적으로 매출이 증가하고 있기 때문에 재정적으로는 더욱 안정될 것이라고 예상하고 있습니다.
Q앞으로 <디셈버앤컴퍼니>의 목표는 무엇인가요?
A일단 내년도 목표는 올해 출시된 ‘로보어드바이저’ 상품이 안정적으로 판매되도록 하는 것이에요. 오백만원부터 투자일임이 가능한데 상품의 다변화와 지속적인 마케팅을 통해 다양한 투자성향의 고객들을 확보하는 것이 앞으로의 목표입니다. 장기적으로는 금융규제가 완화되어 투자환경이 좋아지기를 기대하고 있습니다.

02근무환경 및 조직문화

▶ 휴게공간과 야외테라스

Q직원들의 근무시간은 어떻게 되나요?
A주식시장이 9시에 개장하기 때문에 30분 일찍 출근하고 일찍 퇴근하는 8시 30분~17시 30분 입니다. 초과근무는 부서별 직무에 따라 발생할 수 있지만, 직원들 자율에 맞춰 조정하고 있어요.
Q사내 분위기는 어떤가요?
A이공계 직원이 많은 회사의 특성으로 자유롭게 업무에 대한 토론을 하는 분위기입니다. 대다수 30대 초중반 연령대로 젊은 스타트업 분위기로 적극적으로 일을 만들어나가는 모습이라고 말씀드릴 수 있어요.
Q사무실 내에 휴게공간은 잘 마련되어 있나요?
A직원들을 위한 휴게공간은 잘 마련되어 있어요. 다과를 할 수 있는 편안한 분위기의 휴게공간에는 간단하게 음식을 먹을 수 있는 전자레인지도 있고, 커피머신도 마련해 뒀습니다.
그리고 야외테라스가 있어 직원들은 계절과 자연의 변화를 느끼며 일을 하고 있어요. 가끔 야외테라스에서 바비큐 파티를 하기도하고요.
또, 회사 내에 샤워실을 마련해서 직원들이 편리하게 이용하도록 하고 있습니다.
Q여성 직원에 대한 근무조건은 어떻게 되나요?
A여성직원이 현재 15%정도며, 육아휴직이나 생리휴가에 대한 제약은 전혀 없어요.
하지만 회사 업력이 짧고 2년 전에 처음 여성 직원이 들어와서 아직 육아휴직을 사용한 직원은 없어요. 하지만 육아휴직이 필요한 직원이 있다면 문제없이 사용할 수 있어요.
Q사내 복지제도는 어떤 것들이 있나요?
A대기업에서 많이 하는 의료단체보험이 있습니다. 본인은 물론 가족 구성원까지 포함해서 넓은 범위로 보장된 보험에 가입되어 있어요.
그리고 직원뿐만이 아니라 직원의 가족생일에도 상품권을 지급하고, 일정기간 이상 근무하면 주택자금지원을 해줘서 직원들의 생활 안정을 지원해주고 있어요. 올해부터는 장기 근속자에게 포상도 해주고 있어요. 직원들을 위한 사내 복지는 더 많은 혜택이 돌아가도록 계속 추가되고 있어서 직원들의 만족도가 높습니다.

03인재상

Q향후 채용계획과 채용방식은 어떻게 되나요?
A현재 인원이 18명인데 점차적으로 30명까지 늘릴 계획입니다.
채용방식은 수시 채용방식이고요. 추천을 통해서 선발하기도 하고, 주요 구인구직 사이트 모집공고를 통해서도 채용하고 있습니다.
Q<디셈버앤컴퍼니>의 채용부문은 무엇이 있나요?
A소프트웨어 엔지니어 부문을 가장 많이 채용하고 있습니다.
회사가 지속적으로 성장하기위해서는 기술력을 높여야 하기때문에 데이터 분석과 프로그램을 개발하는 소프트웨어 엔지니어가 계속 필요해요.
또 사업이 확장됨에 따라 인사, 총무, 회계 등 관리적 차원의 업무를 담당할 직원이 필요해 충원할 계획도 있습니다.
Q<디셈버앤컴퍼니>의 인재상은 무엇인가요?
A논리적으로 사고할 수 있는 인재를 원합니다. 주로 협업으로 업무가 진행되기 때문에 동료와 대화를 잘 할 수 있는 역량이 매우 중요해요. 논리적인 사고는 상대를 존중하며 의견을 주고받을 수 있는 기본적인 요소라고 생각해요.
Q채용절차는 어떻게 진행되나요?
A총 4번의 면접을 진행합니다. 일단 지원자가 서류를 통과하면, 1차 부서 담당자 면접과 관련 부서 담당자의 면접을 차례로 진행하고, 여기서 통과한 지원자는 다시 이사진 면접과 대표 면접 2번으로 최종 채용여부를 결정합니다.
Q수습기간과 급여는 어떻게 되나요?
A3개월간의 수습기간을 통해 직원과 회사의 적합성을 확인하고 있습니다. 급여조건은 전혀 다르지 않지만, 실제로 업무가 가능한지 확인하려는 취지에서 수습기간을 갖는거죠. 급여는 직무마다 차이가 있지만, 보통 3000만원~ 4000만원 사이에서 신입사원 급여가 결정됩니다.

04현직자 인터뷰

▶ 수학 박사학위자인 김일희 팀장

Q자기소개 부탁드려요.
A인텔리전스랩에서 ISAAC엔진 개발업무를 맡고 있는 김일희입니다. 제가 소속된 인텔리전스랩은 주로 수학 및 과학 전공자들이 모여서 금융투자 엔진을 개발하고 개선하는 업무를 하는 곳입니다.
Q어떤 계기로 <디셈버앤컴퍼니>에 입사하시게 되었나요?
A금융업에 관심이 있어서 손해보험회사에서 근무했었습니다. 일하다보니 짜여진 틀 안에서 주어진 일만 하는 것에 대한 답답함을 느꼈어요. 일을 그만두고 새로운 일을 찾던 중 회사 창립멤버의 소개로 <디셈버앤컴퍼니>에 입사하게 되었어요.
Q<디셈버앤컴퍼니>에서 근무하면서 좋은 점과 힘든 점은 무엇이 있을까요?
A동료 직원들이 대부분 같은 이공계이기 때문에 서로 잘 이해해주고 소통이 잘 되는 점이 좋아요. 제가 어떤 아이디어를 말하면, 즉각적으로 피드백을 받아 업무를 추진할 수 있기 때문에 효율적으로 일을 할 수 있죠.
반대로 힘든 점은 스타트업 특성 상 새롭게 만들어가는 일이 대부분이기 때문에 일정한 체계에서 일을 배우고 싶은 분에게는 다소 힘들 수 있죠.
Q실제로 느끼시는 사내 복지와 근무환경은 어떤가요?
A사내 복지는 다른 대기업과 같은 수준이라 매우 만족하고 있어요.
회사가 직원들이 편하게 일할 수 있는 환경을 위해 신경을 쓰고 있다고 생각해요. 자전거로 출퇴근 하는 직원들을 위한 자전거 거치대가 있고, 샤워를 하고 일을 시작할 수 도 있어요.

▶ 회사 입구에 놓인 자전거 거치대

▶ 직원 편의시설

Q<디셈버앤컴퍼니>에 입사하려는 구직자들에게 한마디 해주시겠어요?
A금융업에 관심이 있고 자기 주도적으로 일을 하고 싶으면 망설이지 말고 지원하라고 말해주고 싶어요. 꼭 금융 분야에 대한 경험이 있어야 하는 것은 아니에요. 오히려 업무를 적극적으로 이해하고 즐기는 태도가 중요하다고 생각합니다.