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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

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  • (주)에이브레인
  • 환경,토목엔지니어링 전문 기업

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01기업소개

▶ 기업에 대해 설명해 주시는 박기언 대표님, 정소영 대리님, 권현호 대리님, 고성훈 전무님

Q안녕하세요. 소개 부탁드립니다.
A안녕하세요. 에이브레인 박기언 대표, 영업 마케팅본부 장소영 대리, 기술연구소 직원 권현호 대리, 기술연구소장 고성훈 전무 입니다.
Q대표님의 간단한 자기소개 부탁드립니다.
A박대표) 에이브레인 대표 박기언입니다. 저는 전산통계학과를 졸업한 후 삼성전자에서 근무를 하고, 퇴사 후 국내 이미지 솔루션 리딩회사에서 10년 넘게 CMO 및 영업본부장으로 활동했습니다. 그 후 2013년부터 개인 사업을 시작하다가 작년부터 본격적으로 에이브레인을 설립하였습니다. 이미지사업시장에서만 약 20년 넘게 있었으니 이 분야의 전문가라 할 수 있겠죠.
Q에이브레인이라는 이름은 어떤 뜻인가요?
A에이브레인은 AI와 Brain 의 합성어입니다. 저희가 갖고 있는 이미지변환기술을 토대로 인공지능 응용 기술 분야의 최고전문가 그룹이 되겠다는 포부를 담은 회사명입니다.
Q기업의 연혁에 대해 설명해 주세요.
A사업을 본격적으로 시작한 것은 1년 반 밖에 안 되었지만 정말 눈에 띄는 성과를 이루었다고 말씀드릴 수 있습니다. 먼저 연세대에서 창업입주자를 선정한다는 정보를 듣고 ‘문서 영상 정합 솔루션’에 관하여 저의 사업계획서를 보냈더니 입주가 되었습니다. 그리고 이 기획안이 정부과제로 선정되었습니다. 이후 서울산업진흥원 선정 하이브랜드사업으로 지정되었고, 올해 15명이 넘는 직원을 고용하며 고용창출에 기여했다는 서울시 표창장도 수여 받았습니다.

▶ 에이브레인 사무실 입구

▶ 에이브레인이 입주해 있는 연세대학교 공학원

Q‘에이브레인’ 은 무엇을 하는 회사인가요?
A에이브레인은 이미지와 관련된 업무개발 및 이미지시스템 운영을 위한 정보시스템 통합 사업을 하는 회사입니다. 구체적으로 말씀드리면 에이브레인은 ▲아날로그 데이터 스캔후 디지털화 작업 ▲만들어진 이미지를 원하는 포맷으로 바꾸는 기술 ▲이미지를 다양한 형태로 볼 수 있는 뷰어 ▲OCR서비스를 제공하는 이미지 생성‧변환‧브라우저 등 광학문자인식(OCR)을 핵심기술로 한 이미지 전문 회사입니다.

▶ 인터뷰를 진행하는 서울잡스팀과 에이브레인 직원분들

Q회사의 제품‧서비스‧기술에 대해 알기 쉽게 설명해주세요.
A솔루션 회사이다 보니 눈에 보이는 제품이 아니라 솔루션을 판매하고 있어요. 금융거래시 작성된 서류를 은행에서 스캐닝하고 저장하면서 거래가 진행이 되는 데, 이 과정에서 종이에 쓰인 글을 디지털화하면서 서류를 검토하고 본인이 맞는지 식별하는 것이 이미지 인식 솔루션입니다. 사업초반에 이 이미지인식솔루션 사업을 했고 지금은 자체적으로 이미지변환 솔루션을 개발했습니다. 또 많은 정보를 보호하기 위한 암호화 솔루션까지 보유하고 있는데, 이기술을 토대로 저희 제품은 카카오뱅크, KB국민카드, KB손해보험, 경찰청 등에게 제공되고 있습니다. 현재는 복수의 유사영상을 이용하여 문서의 질을 개선하는 기술 개발과 공문서의 문자를 인식하는 데 사용될 기술을 개발하는 두 개의 정부과제를 진행하는 중입니다.
Q에이브레인에서 진행 중인 업무가 정말 많네요. 업계에서 에이브레인의 지위는 어느정도 되나요?
A이미지솔루션 시장은 몇몇 전문기술기업이 주도하고 있는 틈새시장이에요. 앞에서 말씀드렸다 시피 저희는 보유하고 있는 기술을 이미지 인식 솔루션부터 이미지 변환 솔루션, 암호화솔루션, 보안솔루션, 개인정보 보호 솔루션 까지 정말 다양하게 활용하고 있어요. 그래서 현재 이미지솔루션시장에서 에이브레인은 국내 TOP3안에 든다고 말씀드릴 수 있습니다.
Q그럼 에이브레인은 어떤 목표를 갖고 있나요?
A박대표)오랫동안 일을 하면서 알게 된 점이 있다면, 기술을 만드는 사람이 행복해야 사용하는 사람도 행복할 수 있다는 점입니다. 그래서 행복하게 일할 수 있는 회사를 만들어 직원들이 행복한 삶을 영위하고, 나아가 행복한 사회를 만드는 것이 제 목표입니다. 그리고 사람들은 자율적으로 일을 할 때 성취감을 얻기 때문에 상사가 지시하는 방식을 지양하고 토론을 통해 새로운 아이디어를 도출할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

정대리) 수평적이고 화기애애한 분위기는 업무에 대한 자율성과 주체성을 보장해 주면 직원들이 자신감을 얻고 자신의 아이디어를 실현시킬 수 있다고 봅니다. 이 분위기가 직원들의 업무 만족도도 높였고 좋은 기술 개발에 많은 도움을 줬어요. 1차적인 제품 개발이 완료된 현 시점에서 회사의 단기적인 목표는 브랜드 인지도와 가치를 높이고 마케팅을 통해 더 많은 고객들을 유치하고 수익성을 창출하는 것입니다. 현재 세계적인 경쟁업체들이 OCR솔루션을 갖고 플랫폼을 제작하고 있고, 제품을 개발하고 있습니다. 중장기적인 목표는 에이브레인이 이에 대응할 수 있는 모바일 제품을 개발하는 것입니다. 그리고 최종적으로는 문자와 음성의 통합으로 생산성을 향상시킬 수 있는 기술개발이 목표입니다.

▶ 에이브레인 사무실

▶ 에이브레인 사무실

Q회사의 재정안정성은 어떤가요?
A기자본 확보가 어려운 벤처기업은 늘 불안한 법이라고 하지만 에이브레인은 초기자본을 어느 정도 확보 해놨습니다. 또 지금 전체 18명 직원들을 최소 2년간은 보장해주기 위한 계획은 다 세워졌으며 아직 신생기업이지만 좀 더 내재화시킨 후 재정 안정성을 더 강화할 생각입니다.

02근무환경 및 조직문화

Q직원들의 근무 환경은 어떠한가요?
A근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지 입니다. 대학교 내에 사무실이 있다 보니 층마다 편의시설도 있어서 모두들 자유롭고 쉽게 이용가능하고 직원들끼리 편하게 캠퍼스 산책도 자주합니다. 회사가 현재 성장하는 중이고 야근이 잦은 편이 아니라 야근수당은 지급하지 않지만 식대는 지급하고 있습니다. 또한 모든 직원들이 부담 없이 연차휴가를 사용하고 있습니다.

▶ 에이브레인 사무실

▶ 업무를 보고 계시는 정소영 대리님

Q여성의 경우 육아휴직이나 생리휴가를 사용한 적이 있나요?
A육아휴직과 생리휴가 모두 사용 가능합니다. 하지만 육아휴직에 대해서는 직원들이 입사한지 거의 1년차이고 어리다 보니 육아휴직을 사용하신 분은 현재까지 없습니다. 제 개인적인 생각으로 여성의 경력단절은 기업뿐만 아니라 사회의 큰 손실이라 생각합니다. 그래서 저희 회사가 좀 더 성장하면 후에 회사 내에 탁아시설을 만드는 것이 제 목표이기도 합니다.
Q회사 내 조직문화나 분위기는 어떤가요?
A개발자가 많다 보니 성비는 남자 7대 여자 3정도지만, 20대가 많아서 경직되지 않고 모두가 친구처럼 잘 어울리는 화기애애한 분위기입니다. 요즘은 잦은 회식이 직원에게 부담 될 수 있어 강압적이지 않으며 많이 하려고 하지 않습니다. 오히려 마음 맞는 사람들끼리 업무 후에 같이 여가를 즐기는 것을 권장하고 있습니다. 프로정신에 입각한 저희 기업의 조직문화를 만들기 위해 상호 노력하는 중입니다.
Q신입사원에게 따로 실행되는 교육이 있나요?
A아직은 없지만 직원들을 더 뽑고 회사가 체계를 잡게 되면 직원들의 역량을 강화하기 위해 체계적인 교육을 실행할 예정입니다. 현재 직원들에게 제품에 대한 설명과 OCR인식에 관한 교육, 업무 플로우, 시스템교육 등에 대한 교육은 기본적으로 하고 있습니다.

03인재상

Q입사시 학력 등 스펙은 어느 정도 반영하나요?
A아무래도 전문적인 회사이다 보니, 대학원이상의 전문가가 오면 더 좋겠죠. 하지만 굳이 고학력일 필요는 없고 컴퓨터관련 학과, Machine-Learnig 관련학과, 수학과, 물리학과, 전기전자공학과, 경영정보학과 등의 학과만 졸업했다면 업무에 금방 적응 할 수 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 관련분야에 대한 열정과 새로움에 대한 도전정신이라고 생각합니다.
Q학력 외에 필요하다고 생각하시는 자격증이 있나요?
A아무래도 보안관련자격증이나 정보처리기사 자격증을 보유하셨다면 더 좋겠죠
Q어떤 사람이 오기를 바라시나요?
A과열된 취업경쟁으로 실제로 일을 할 때 필요하지 않은 부분 까지 준비하는 것을 보면 정말 마음이 아픕니다. 우리 회사는 개발에 무게를 두기 때문에 아키텍쳐와 기술을 이해하고 코딩을 다룰 줄 아는 것이 가장 중요합니다. 그래서 다른 스펙이나 경험보다도 문자인식과 OCR기술을 다루어 보신 경험이 있으시거나 개발에 최적화된 분이 오셨으면 좋겠습니다. 인성적인 면에서는, 책임감을 갖고 무언가를 해보고자 하는 뚜렷한 목표가 있고 회사와 함께 자신의 전문성을 성장시킬 수 있는 분을 추구합니다. 그리고 나태해지기 쉬운 자유로운 분위기 속에서 꾸준히 자기관리와 자기개발을 위해 책을 많이 읽으시는 분이면 더 좋을 것 같습니다.
Q채용과정에 대해 알려주세요.
A이력서를 받고 온라인으로 서류를 검토하고 이력서 통과되면 이메일로 자기소개서를 받습니다. 그리고 대표님께서 2차례에 걸쳐 면접을 진행하신 후 채용됩니다.
Q1년간 많은 성취를 이루셨는데 1년 후에 에이브레인은 어떤 모습일까요?
A사업이 점점 확대되어 작년에는 10명이 넘는 직원을 고용했어요. 점점 많은 분들이 저희 회사의 가치를 알아봐 주시면 2017년과 2018년이 에이브레인의 중요한 도약의 해가 될 것이라고 생각해요. 그리고 좀 더 내실화를 하고 3년 후에는 업계 1위의 기업이 되도록 노력하겠습니다.

04현직자인터뷰

▶ 업무를 보고 계시는 권현호 대리님

Q간단한 자기소개와 어떤 업무를 하고 계신지 알려주세요
A권현호 대리입니다. 보안솔루션과 인식솔루션을 담당하는 연구개발자 입니다.
Q어떻게 입사를 하게 되셨나요?
A대학교 4학년때 교수님 추천으로 입사했고요. 에이브레인이 첫 직장입니다. 다른 회사가 아니라 이 회사를 선택한 이유는 완성된 회사에 부품처럼 일하는 것 보다는 함께 성장한다는 느낌을 경험하고 싶어서 벤처기업을 선택했습니다.
Q일하면서 가장 인상 깊었던 점이나 일하면서 찾은 보람이 있나요?
A제품을 개발하고 납품을 할 때가 가장 뿌듯하죠. 최근 경찰청에 보안USB를 납품했는데 제가 만든 솔루션을 경찰청에서 사용한다고 생각하니 정말 기쁘더라고요. 아무래도 제가 만든 제품과 프로그램을 고객들이 사용하면서 편리성을 얻게 된다고 생각하면 보람차다고 느낍니다.
Q입사 전, 후 자신이 알고 있던 직무에 차이점이 있었다면 무엇이 있나요?
A처음 입사했을 때 저는 프로그래머였고 개발을 하는 사람인데 고객을 만나야 하고 문서도 작성하는 것이 생소해서 많이 힘들긴 했지만 특별한 고충은 아니었다고 생각해요. 또 솔루션회사이다 보니까 초과근무나 야근이 많을까 걱정했는데 5년간 근무하며 야근강도가 강하다고 느낀 적은 거의 없습니다.
Q입사하기 위해 어떤 준비를 했나요?
A우선 대학시절에 아이폰 앱 공모전과 실시간 프로그래밍 대회에 출전했습니다. 그리고 제 자신을 어필하기 위해 진정성있는 자기소개서를 작성하고 면접준비를 한 것 외에 큰 준비를 한 건 없습니다.
Q친한 지인에게 회사를 추천해주고 싶은가요?
A계속 일하고 싶고 친한 지인에게도 회사를 추천하고 싶습니다. 틀에 박혀있거나, 위계질서가 뚜렷한 딱딱한 분위기가 아닌 막역하고 친근한 사이입니다. 그리고 무엇보다도 임원들이 기술개발에 적극적으로 지원해 주시기에 회사에서 자기가 해보고 싶은 일을 할 수 있고 도전하고 싶은 꿈이 있다면 정말 추천합니다.
Q여기서 처음 일을 시작하는 분들에게 조언을 해주신다면?
A신입사원이 처음 입사하면 새로운 환경에 적응하는 게 힘이 들고 낯설 수 있지만 이건 어쩔 수 없는 거라 생각해요. 하지만 정말 편안한 분위기 속에서 선배들이 열심히 도와주고 같이 이끌어줄 거니까 크게 걱정하지 않으셨으면 좋겠습니다. 초반의 낯선 분위기만 극복하면 그 이후의 문제는 별로 없을 것입니다.