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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

강소기업탐방

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  • 디에스엔스포츠(주)
  • 의복액세서리 전문제작 기업

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01기업소개

▶ 환하게 웃으시며 인터뷰에 응해주시는 대표님

▶ 제품에 대해 설명해주시는 대표님

Q회사소개 부탁드립니다.
A주찬영 대표입니다.
디에스엔스포츠는 기본적으로 오토바이용, 자전거용, 소방용, 경찰용 등 특수화된 장갑들을 제조‧수출하는 기업입니다. 한국에서는 자금, 자재수배, 해외영업관리를 하고 중국 심양에 직원 200명 규모의 생산 공장이 있습니다. 매월 6만여 켤레의 장갑을 생산해 미주, 유럽으로 수출하고 있습니다.
Q기업의 연혁, 올해의 목표를 알려주세요.
A올해로 11년 차고, 매년 매출은 성장하고 있습니다. 올해는 수출 50억 예상이고요. 향후 10년내 100억 목표도 가지고 있습니다.
현재 베트남에 제2공장을 준비 중이고요. 신규인원 채용계획은 많은데 좋은 인재 구하기가 쉽지만은 않네요.
Q회사의 제품에 대한 설명 좀 부탁드려요.
A올 하반기부터 시작하게 된 KART용 장갑입니다. 아디다스에서 공장인증을 받았고요.
바이어 디자이너들이 디자인을 주면 개발실에서 그 디자인을 현실화시키고요. 1차 샘플 후 수정사항이 있으면 2차 샘플을 하고 최종 승인 후 본 생산을 하죠.
미주 수출이 30%, 유럽 수출이 70%정도 됩니다. 유럽 쪽이 많은데, 오토바이는 스즈키, 가와사키 등 큰 오토바이 브랜드를 관리, 기본적인 자전거 장갑, 아디다스와도 함께 하고 있습니다.
Q내수판매가 없는 이유가 있나요?
A한국에는 아직은 시장형성이 안 되어 있고, 있는 시장은 기존의 대형 아웃도어 시장이 차지 하고 있어요. 수출은 달러를 버니까 현금이 바로바로 들어온다는 게 매력적이예요. 어음이 없으니까요.
Q특별히 자랑할 만한 기술은 무엇인가요?
A상표나 데코레이션, 프로텍션 부분, 통기성 등을 전부 공장 안에서 작업하고 있습니다. 고주파성형, 인쇄, 설비, 미끄럼 방지, 패턴, 착용감이 저희의 강점이기도 하고요. 내부에서 모든 작업을 한다는 것이 가격, 품질경쟁력 차원에서 굉장히 중요합니다. 상시적으로 중국에서 프리프로덕션 샘플을 보내오면 수정하고, 내부적인 퀄리티 컨트롤 시스템을 통해 경쟁력을 키우고 있습니다.

02근무환경 및 조직문화

▶ 탕비실이자 휴게공간

Q회사의 근무환경 및 조직 문화는 어떤가요?
A9~6시가 근무시간입니다. 퇴근 시스템이 지문인식인데 7시 이후에 퇴근하면 벌점을 줍니다. 6시에서 6시 반 사이에 무조건 퇴근이죠. 오래 앉아 있다고 일 열심히 하는 거 아니니까 절대 야근이 없습니다. 월~금 근무하고 중국에 급한 자재를 보낼 경우 배달업체가 늦게 올 때는 자재과에서 기다리는 경우가 있지만, 대부분 6시 10분 전에 전부 퇴근합니다. 일과 개인의 생활이 균형을 맞춰야 한다고 생각합니다.
다만 해외영업부는 시차 때문에 오후 4시부터 유럽과 통화가 가능해서 급하게 선적서류가 필요할 경우는 부득이하게 7시까지 남아있지만 많지는 않아요.
Q연차휴가는요?
A저희가 작은 회사라서 연차는 아직 도입되지 않았습니다. 개인적인 사정이 있다면 미리 이야기를 하고 자유롭게 휴일을 사용하고 있습니다. 연봉개념이기 때문에 연봉이 정해져 있지만 때마다 비정규 성과급은 항상 나갑니다. 회사 규모가 크지 않지만 내실 있습니다.
Q회식이 잦은 편인가요?
A회식은 점심때만 하고요. 저녁때 술을 권하는 회식은 없습니다.
일 년에 한두 번 중국 공장의 공장장이 한국에 왔을 때를 제외하곤 굉장히 드물어요. 점심은 다 같이 먹고 있습니다.
Q직원들의 평균근속년수는?
A지금은 4년이고요. 출산휴가 간 여직원이 있는데 그분은 한 10년 되셨죠.
Q회사만의 조직 문화나 복지가 궁금합니다.
A내세울 만 한 건 없지만 사내 무이자 대출이 있습니다. 인원이 얼마 안 되고 속속들이 다들 사정을 알고 있으니까. 굳이 말하면 그 정도네요.
Q신입사원교육이 있나요?
AOJT교육 있습니다. 제품에 대한 교육이 필요합니다. 이 물건을 팔고 이 자재를 살려면 알아야 팔수 있기 때문입니다.

03인재상 및 채용

▶ 디에스엔 스포츠의 경영혁신형 중소기업 확인서

Q각각의 업무 프로세스를 알려주세요.
A‘해외영업관리(MD)’는 바이어의 요구내용을 공장과 협의해 개발을 진행하고 PO를 받아서 자재구매 일정협의, 납기확인, 바이어와 조율, 생산품질 체크, 선적 후 사후관리까지 하는 것입니다.

‘자재구매관리’는 인도네시아, 파키스탄의 천연가죽, 일본 인조가죽, 대만 홍콩에서 구매하는 라벨이나 패키지 자제 정도고요. 내자쪽은 한국의 첨단 섬유업체들에게 받은 제품을 중국 공장으로 선적하는 일을 합니다.

‘제품디자인개발’은 OEM(주문자상표부착방식의 제조업체) 향후 ODM(디자인까지 개발)까지가 목표이고요. 패턴부터 기술적 부분 검토까지 공부를 해야겠죠. 패턴은 원래 하시던 분이 오시면 좋습니다.
Q뽑으실 때 가장 중요하게 보시는 것이 있으신가요?
A제일 중요한 건 자세죠. 학벌은 보지 않아요. 사람을 대하는 자세, 사물을 대하는 자세, 업무를 대하는 자세가 제일 중요해요.
면접 때에는 시사상식, 본인의 소신, 문제대처 능력 등을 평가해요. 평소의 자세를 보는거죠. 영어는 실력은 중요하지 않아요. 일하다보면 금방 늘거든요. 태도가 모든 걸 얘기해주죠.

▶ 디에스엔스포츠의 제품

Q해외영업관리는 영어실력이 있어야겠죠?
A해외영업은 영어가 기본적으로 필요합니다. 하지만 토익점수는 안봅니다. 제품에 대한 구체적인 것만 숙지가 하면 돼요. 그러면 자연스럽게 바이어와 대화를 할 수가 있습니다. 얼마나 빨리 습득을 하느냐에 달려있지, 저희가 필요한 영어가 원어민 같은 수준은 아닙니다.
Q전공자 우대나 따로 이런 전공을 원한다 하시는 것 있으신가요?
A전공은 필요 없어요. 제가 보는 것은 일을 대할 때 자세밖에 없어요. 사람한테 어떻게 이야기를 하고 사물을 어떻게 대하는 자세가 가장 중요해요. 영어는 기본적 베이스만 있으면 별 문제 없어요.
Q경력직을 좀 더 선호하시나요?
A경력직을 우선시하는 게 아니라 가르칠만한 신입이 없었어요. 그만한 자세를 가진 친구가 나타나지 않았었죠. 누구나 슬럼프는 있어요. 1년 지나면 다 아는 것 같은데, 업무가 느슨해지기도 하고 3년 지나면 또다시 그런 거 같고. 근데 3년 지나면 괜찮아요.
Q채용 과정을 설명해주세요.
A이력서와 면접보고 결정되면 출근하시면 돼요. 요즘 블라인드채용도 하는데 서류전형은 구시대 얘기 아닙니까? 제가 가장 좋아하는 건 짧고 굵은 자기소개서. 성장배경부터 구구절절 쓰는 거 안 좋아해요. 성장배경은 배경일 뿐이고 중요한 건 현재니까요. 이직이 3개월 6개월 단위면 별로 인 것 같습니다. 최소한 1~3년 이상 다닌 진득한 분들을 위주로 뽑고 있습니다. 될 수 있으면 오래 같이 일하실 분들을 찾고 있어요.
Q채용 과정에 도움이 될 만한 팁은?
A있는 그대로 보여주시면 될 것 같아요. 포장한다고 해도 와보면 금방 표시가 나요. 와서 그만두신 분들 대부분이 일하는 모습을 보고 따라가지 못할 것 같지 않은가 지레 겁먹고 그만둔 분들이 대부분이었던 것 같습니다.

04현직자 인터뷰

▶ 조곤조곤 잘 설명해주시고 계시는 현직자 이영기 대리님

Q간단한 자기소개 부탁드립니다.
A해외영업부에서 물류 출고와 수금을 담당하고 있는 이영기 대리입니다.
전에 악세사리 분야 무역업을 했었는데 업무특성상 꼼꼼한 성격을 갖고 있어야했거든요. 장갑 또한 관리해야할 부분들이 많아서 지원했습니다.
Q일하면서 좋은 점과 보람있는 점은?
A유럽, 중국 출장으로 업계의 많은 사람들과 교류할 수 있어 큰 시각을 가질 수 있다는 점이 장점이고, 해외영업은 출고 후 클레임이 없을 때 고객이 다 만족할 때 가장 보람되죠.
Q입사하기 위해 어떤 준비를 했는지?
A외국어 공부에 치중했어요. 공인어학점수는 없지만 캐나다로 워킹홀리데이 1년 다녀온 후 쭉 놓지 않고 영어공부를 해왔습니다.
Q면접이나 이력서 준비 팁은?
A일단 본인이 해봤던 업무와 연관을 지어서 업무의 성격을 파악하고, 그 비슷한 것에 자기의 장점을 입혀서 자기소개서를 쓰면 플러스 효과가 있지 않을까 합니다. 인사담당자가 면접을 볼 때 우리 회사 업무와 비슷한 경험이 있으면 더 좋을 것 같습니다.
Q어떤 신입이 들어왔으면 하나요?
A업무에 자기시간 잘 쪼개 쓰고 자기에게 주어지는 일을 100% 잘하면 좋겠죠. 시간을 잘 쪼개서 쓰는 분이었으면 좋겠어요.
Q가장 좋은 사내 복지는 무엇이며, 지인에게 추천할만한 기업인가요?
A중국 바이어, 유럽 바이어들의 휴식 기간에 맞춰 3번 정도 열흘정도의 긴 휴가를 쓸 수 있습니다.
자기만의 커리어를 쌓을 수 있고 분야가 확실히 분담되어 있으니까 본인의 노력여하에 따라 그 분야의 정점에 오를 수 있는 것 같아 추천합니다.