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강소기업탐방

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  • 태양3C(주)
  • IT&첨단 의료 기술 제품의 선두 제조 기업

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01기업소개

▶ 기업소개를 해주시는 윤성무 부장님

Q‘태양3C’는 어떤 기업인가요?
A3C가 어디서 많이 본 약자 같죠? C의 약자는 각각 Computer, Communication, Culture로 저희 대표님의 경영철학이 담겨있다고 보시면 될 것 같습니다. 황창순 회장님이 1983년도에 설립해서 현재까지 운영하고 계십니다. 우리 회사는 하네스 전문 업체라고 보시면 됩니다. 국내에서 하네스라고 하면 케이블을 많이 생각하실텐데 일반적인 케이블이 아니라 의료기기에 들어가는 머리카락보다 얇은 극세사를 가공하는 전문 영역이라고 볼 수 있습니다. 현재 약 200명 정도 당사에서 근무하고 있으며, 국내와 더불어 중국, 미국에 지사를 두고 운영하고 있습니다. 특허 및 인증과 관련하여서는 싱글 PPM 국무총리상 수상과 더불어 지메스나 고객께 기술분야에서 상당히 인정받고 있는 회사라고 보시면 되겠습니다. 2011년도부터는 현대자동차에 부품을 공급하고 있으며 현재는 글로벌 아이피스타 기업에 선정되어 기존 사업 군이 아닌 신규 소재 개발 쪽에 주력하고 있습니다. 영업, 생산, 기술연구소 등의 부서가 있는데 최근 연구분야를 확대하고 있습니다. 기존 아이템에 대한 서포트 차원에서 벗어나 인력 보강을 통해 차세대 아이템을 준비하고 있습니다. 성실, 창조, 개척자 정신이 우리 회사의 사훈입니다. 이 사훈을 바탕으로 전 직원이 사업활동을 영위하고 있습니다.
Q매출은 어느 정도 인가요?
A작년 기준으로 700억 정도 매출이 있었고 올해 800억을 목표로 사업을 진행하고 있습니다. 제조와 유통이 50대 50 정도로 점유율을 기록하고 있습니다. 여러 가지 아이템들로 운영을 하고 있어서 한 쪽으로 편중 되지 않도록 경제 리스크, 주위 상황 리스크에 유연하게 대처할 수 있는 다각도의 라인업을 구축하고 있습니다.

▶ 태양3C의 메인 제품인 케이블.

Q제품에 대해 소개해주세요.
A초음파 진단 프로브를 시작으로 광케이블 영역까지 설명해 드리겠습니다. 홍천 공장에서 생산하는 메인 제조품 중 하나인 울트라 프로브 케이블 어셈블리가 있습니다. 산부인과를 방문했을 때 보실 수 있는 초음파 진단장치인데, 실제로 진단할 수 있게 만드는 초음파 프로브 케이블을 제조하고 있습니다. 삼성 메디슨, 지멘스 등에 납품을 하고 있는 품목입니다. 다음으로 와이어 하네스 어셈블리입니다. 이건 전통적인 케이블 분야라고 보시면 되겠습니다. TV, 휴대폰, PC에 기본적으로 들어가는 시스템과 디스플레이를 연결해 주는 케이블을 제조하고 있습니다. FFC 케이블이라고 해서 상당히 얇은 필름형 케이블입니다. 최근 자동차 무게 등을 줄이는 경량화에 초점이 맞춰지고 있기 때문에 상당히 수요가 많은, 앞으로도 성장 가능한 분야 입니다. 최근에 이슈가 되고 있는 IP 카메라 케이블은 보안영역 쪽에서 상당히 수요가 늘어나고 있는 케이블입니다. 그리고 케이블 어셈블리 가 있는데 현대, 기아 자동차에 들어간 AV 시스템, 오디오 시스템에는 저희 케이블이 다 들어가있다고 보시면 됩니다. 일반적인 자동차 오디오에는 저희 태양 3C케이블이 들어가서 구동이 되고 있다고 생각하시면 됩니다. 와이어 하네스 커넥터도 있는데요, 자동차의 커넥트를 공급하는 제품입니다. DMC툴은 저희 회장님의 처음 창업 아이템인데 현재까지도 현장에서 사용되고 있는 제품입니다. 항공기나 선박 등의 기초 제품으로 쓰이는 공구류입니다. 저희가 30년 간 케이블 관련 생산을 해왔기 때문에 고객이 원하는 제품들을 제공할 수 있는 기술력을 가지고 있고, 그 부분을 이용해 지속해서 고객층을 확대해 나가고 있는 상태입니다.
Q어떤 기술이 들어간건가요?
A 비전문가가 보기에는 조금 생소한 제품일거에요. 일반적으로 케이블이라고, 전선이라고 표현하는데 이건 안에 도체가 있고 밖에 절연체가 있는 구조로 되어있어요. 그런데 저희가 주력으로 생산하는 제품들은 차폐하는 금속 차폐 망이 있고 그 위에 다시 동선이 한 번 더 있습니다. 자켓 구조로 되어있으며 이 모든 게 머리카락 한 올 굵기 정도의 케이블 안에 형성이 되어있습니다. 그래서 이걸 가공해서 양 쪽을 연결하는 작업이 저희의 주된 기술이 되겠습니다.
Q제품 개발 프로세스는 어떻게 되나요?
A기존에는 고객 측의 오더를 받아 제조를 했었지만 현재는 제품 개발을 한 후 고객 서비스 제공의 형태로 연구 운영되고 있습니다. 이런 운영 방식은 저희가 안정적으로 고객들과 제품을 확보할 수 있는 계기가 되었습니다. 저희는 대부분의 케이블 관련 특허를 가지고 있고 최근에는 나노 소재를 개발하는 신규 제품, 신규 물질 개발 특허를 출허 진행 중입니다.

▶ 생산이 한창인 공장 내부의 모습

Q생산은 어떻게 진행되고 있는건가요?
A케이블 가공 영역 중 수공업으로 진행되던 부분들을 자동화 기술 개발을 통해 60% 가량 자동화한 상황이고 100% 자동화를 목표로 노력하고 있습니다. 원가 절감을 목표로 중국, 베트남이 상당한 제조처로 떠오르고 있어 자동화가 아니면 경쟁력을 확보할 방안이 없기 때문에 지금 저희가 주력하고 있는 부분 중 하나입니다. 우리 회사는 저희가 만들어 낸 제품에 대해 제품을 품질적으로 보증하기 위해 자체 실험실을 운영하고 있습니다. 열 충격, 열선 부문까지 테스트를 진행하고 있고 케이블 가공에 가장 중요한 부분인 밴딩, 트위스트, 어슬라이드 테스트, 진동 테스트까지 설비를 갖춰 직접 실험을 하고 있습니다. 또 XRF 테스터라는 게 있는데 최근 대두되는 환경문제에 맞춰 중금속, 화학물질 등이 저희 제품 안에 함유되었는지를 측정하고 고객에게 보증하는 용도로 사용하는 테스트도 진행하고 있습니다. 저희는 상위 1% 내의 품질을 유지하고 있으며 이것은 각종 고객 지표나 기록을 통해 확인할 수 있으실 것 같습니다. 저희는 중소기업들은 많이 가지고 있지 않은 제품 환경인증, 안전보건, 작업자와 생산자 위주의 시스템인증까지 보유하고 있습니다. 제품과 환경, 근로자 근무 환경이 조금 더 좋아질 수 있도록 노력하고 있는 회사로 보시면 될 것 같습니다.

02근무환경 및 조직문화

▶ 태양3C 서울 사무실 모습.

▶ 벽면을 가득 채운 표창장들.

Q‘태양3C’의 자랑할만한 복지나 기업문화가 있을까요?
A저희 규모 회사들이 운영하는 것과 비슷한 복지제도를 운영하고 있습니다. 포상제도라고 하면 기본적으로 근속에 대한 포상들이 있습니다. 10년, 20년 장기 근속자에 대한 포상이 갖춰져 있고, 성과가 난 아이디어나 제안에 대하여 포상 할 수 있도록 제도화되어 있습니다. 저희가 프로젝트 베이스 단위로 업무를 많이 하고 있는데 아무리 작은 개선이라도 변화가 있다면 그만큼의 대가를 포상하는 형태로 운영하고 있습니다. 연구소 부분도 마찬가지인데, 직무 발명제도를 운영하며 회사에 근무하면서 개발을 했더라도 개인의 역량이 많이 포함되어 있으면 최대한 보상을 해주기 위해서 이 같은 제도를 운영하고 있습니다. 앞으로 좀 더 보완해서 대기업 못지않은 복지제도를 만들어 가는 게 태양3C가 앞으로 나갈 방향인 것 같습니다.

03인재상

Q‘태앙3C’에서 바라는 인재상은 무엇인가요?
A저희 규모가 직원 200명 정도가 되는데 패밀리 개념이 있습니다. 상당히 자유로운 분위기입니다. 서로 간의 터울이 없고 격식 차리지 않는 회사 생활을 하고 있습니다. 실제 부서 간에도 자유로운 커뮤니케이션이 일어나고 있고, 대표님께서 강조하시는 것도 소통이라는 부분입니다. 소통이 우리 회사 인재상의 가장 기본이 될 것 같아요. 그리고 저희 고객 분들이 상당히 글로벌하고 기술을 리드해가는 글로벌 기업들이기 때문에 깨어있는 글로벌 마인드도 중요할 것 같습니다. 그래서 전부는 아니지만 언어 쪽도 어느 정도 요구가 된다고 보시면 될 것 같습니다.
Q취업에 유리한 자격증이나 학과가 있을까요?
A부서별로 다릅니다. 연구분야의 경우 전기전자나 의료기기 장비 쪽에 아이템 구성이 많다 보니 그런 쪽 전문지식이 있으면 도움이 될 것 같아요. 생각, 마인드가 중요한 것 같습니다. 함께 노력하고 배울 수 있는 인재라면 성장할 수 있는 회사라고 생각합니다.
Q채용절차는 어떻게 되나요?
A현재 공채형식은 선택하지 않고 있으며, 부서별 채용 요청이 있을 때 인사팀에서 그 직무에 따라 수시 공고하는 방식으로 진행하고 있습니다. 이후 서류, 면접 전형 순으로 진행을 하고요. 적격자가 선별되면 채용 승인을 받고 채용하는 방식으로 진행하고 있습니다.
Q지사와 해외 법인들이 있는데 채용이 되면 선택해서 가는 건가요?
A기본적 선발된 부서에서 근무하게 됩니다. 다만 지금 저희가 강조하는 부분 중 하나가 다기능 인재 육성인만큼 근무 적합도가 생각보다 낮으면 다른 보직으로 이동하는 건 자유롭게 협의할 수 있습니다. 타 업체보다 관련 제도가 잘 되어있는 것 같아요. 진짜 적성에 맞지 않으면 보직 전환에 대해 어느 정도 여유가 있다고 보시면 될 것 같습니다. 실제로 함께 일하는 팀원 중에 영업부서에 근무하다 본인 희망에 의해 인사부서로 발령 배치되어 근무 중인 사례가 있습니다.
Q‘태양3C’에 들어가기 위해 지양해야 할 태도가 있을까요?
A요즘 스펙화 시대라고 대부분의 구직자가 상당히 고스펙을 가지고 계세요. 그래서 실제 입사를 하셨을 때도 그 스펙에 대한 자만감이 넘치는 경우가 있습니다. 그런데 어떤 조직이든 간에 조직은 혼자서 할 수 있는 일들이 아주 제한되어 있어요. 아무리 좋은 인재라도 자만심이 넘치는 사람이면 조직에 큰 도움이 되기 어려울 거라고 생각합니다. 돈을 내고 다녔던 학교와 달리 회사는 돈을 받고 다니는 곳이라는 마인드가 있으면 어느 업체에 취직하셔도 상당히 성공한 직장생활을 할 수 있을 거라고 보고 있습니다.
Q구직자 분들에게 응원의 한마디 해주세요!
A매일 언론을 통해 구직자 여러분의 어려움을 보고 있습니다. 결국 지금은 전문성의 시대인 것 같습니다. 여러 가지를 폭넓게 아는 것보다는 자기가 좋아하는 한 분야에 대해 집중적으로 스펙을 보완해 나가시고 계속 노력을 하신다면 충분히 본인이 원하는 결과를 얻을 수 있을 거라고 확신하고 있습니다. 앞으로 원하시는 좋은 기업에 모든 분이 취직하시기를 바랍니다. 감사합니다.