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강소기업탐방

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  • 주식회사 한빛안전기술단
  • 소방 전문기술 엔지니어링 서비스 기업

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01기업소개

Q주식회사 한빛안전기술단은 어떤 회사인가요?
A안녕하세요. 대표 조용선입니다. 저희는 2014년 4월 3일에 설립한 기업으로 소방 관련 엔지니어링 서비스를 제공하고 있습니다. 아주 짧은 기간 동안 급성장을 하고 있지요. 다년간 축적된 현장 경험과 실무를 겸비한 전문기술진이 소방, 통신 관련 업무를 수행하고 있으며 신기술의 지속적인 교육과 연구 개발을 하고 이를 효율적으로 이용 공공의 안전확보 및 최상의 기술력과 서비스를 제공하는 엔지니어링 서비스 기업으로 거듭나기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
Q회사는 어떻게 설립하게 되셨나요?
A저는 소방시설 분야 밑바닥부터 10년쯤 직장생활을 했던, 1999년도에 C랜드 화재가 발생했어요. 그 당시엔 주로 제가 해결사 노릇을 했어요. 변호사도 살인죄를 무죄로 만들어주면 최고의 변호사라고 하죠. 우리 사회의 가치가 그렇더군요. 소방 시설 빼는데는 나만한 사람이 없었어요. 전문성을 그쪽으로 갖게 되더라고요. 어린아이들 18명이 사망한 C랜드 화재사건 때 이건 아니다 싶어서, 관리사 기술사 공부를 하고 9년 동안 그 근거를 가지고 세상을 바꾸고자 세상에 나서게 된 거죠. 원칙이 지켜지는 사회, 공정한 사회, 안전한 사회를 만들어야 되겠다는 일념으로 했는데 한 9년 하니까 제가 이상한 사람이 되고 있더라고요.나는 잘못한게 없는데 남들은 욕을 하고, 직장 생활이 힘들어졌어요. 그래서 20년간의 경험을 가지고 창업을 했어요.

열정적으로 질의에 응해주셨던 조용선 대표님

한빛안전기술단이 획득한 인증서 및 지정서들.

조용선 대표의 이야기를 경청하고 있는 참여자들.

Q처음 창업하셨을 때 4명이 시작하셨는데 지금 현재는 123명 거의 120명 내외로 30배 성장을 하셨는데요, 성장 원동력에 대해 알고 싶습니다.
A중심을 세워서 눈속임을 안 하는 거예요. 얇게 가는 게 아니라 최선을 다해보자 그랬더니 사람이 모이고 일이 늘기 시작했어요. 올해 여러 가지가 갖춰지고 대기업에 등록을 시작하고 입찰 준비를 하는 시기가 되었지만, 조금 쉬어 가는 시간을 가지려고 생각하고 있어요. 과연 계속해서 회사가 성장하는 것이 직원들의 행복과 이어질까? 쉽지 않은 문제입니다. 회사에서 인정받지 못하는 사장으로서 밖에 나가서 뭘 하겠어요. 직원들한테 욕먹는 사장이 되지 않기 위해 고민하고 있어요. 듣기 좋으라고 얘기하는 게 아니라 진심을 다해서 한빛안전기술단과 함께 꿈꿀 수 있는 미래를 그리고 있습니다.
Q소방분야의 성장가능성은 어떤가요?
A소방분야가 엄청난 성장이 가능한 이유를 하나 설명할게요. 소화기를 예를 들어보면, 소방관련 규정에 사용 내구연한을 정해서 10년 된 소화기를 교체하라고 했어요. 의무사항은 맞는데 처벌이 없어서 교체를 안 해요. 만약 의무적으로 교체하게 되면 1년에 5000억 시장이 생겨요. 천장에 있는 화재 감지기도 10년이든 20년이든 내구연한을 정해서 교체하게 되면 이게 1조 시장이 넘는 거예요. 현재 국민의 안전을 위해서 소방관련 법을 강화하자는 논의가 오고 가고 있고, 만약 관련 규정이 강해진다면 소방 관련 시장이 굉장히 커지기 때문이에요.
Q그렇다면 소방분야에서 한빛안전기술단만의 차별점이 있을까요?
A다른 회사에는 점검 견적 공사가 가능한 사람들이 1명 정도 있을까 말까입니다. 우리는 제가 장담컨대 7~8명, 거의 두 자릿 수에 육박하고 그만큼 인재들을 많이 육성합니다. 또 보통 회사들은 영업한다고 영업비를 많이 써요. 그런데 우리는 영업비를 거의 안 써요. 저희 직원 분들이 가서 고객들과 일하고, 그 분들에게 ‘아, 한빛안전기술단 일 잘하고 참 좋은 사람들이네’라는 평가를 들으면 영업이 되는 거예요. 굳이 술 먹고 돈 주고 하면서 영업을 할 필요가 없다고 생각해요. 진심을 다해서 제대로 일을 해주는 것이 중요합니다. 그럴 때 고객들이 다시 저희를 찾아주게 되는 것이죠.

02근무 환경과 조직 문화

깨끗하고 쾌적한 사무실 전경. 화분이 많아 인상적이었다.

Q연차는 자유롭게 쓸 수 있나요?
A저희는 연차를 좀 많이 쓰시는 편이에요. 특히 샌드위치 휴가철이 오면 그에 맞춰 거의 무조건 연차를 써요. 참 좋은 회사죠.(웃음) 또한 연차는 법적 근로 그 기준사항에 맞춰서 운영을 하고 있고 웬만하면 다 소진을 하게끔 하고 있어요. 일할 때 열심히 일하고, 일 안 할 때는 편하게 놀게 해주고 그런 문화가 있습니다.
Q근무시간은 어떻게 되나요?
A9시 출근하고 6시 퇴근입니다. 근데 설계팀 같은 경우에는 좀 잔업들이 있지만 칼퇴근하는 팀도 많아요. 하지만 팀마다 상황이 다르기 때문에 일괄적으로 말씀드리긴 어려울 것 같아요. 예를 들면 해당팀이나 그 본부에 프로젝트가 몰려 있으면 야근을 할 수 있어요. 야근 수당은 물론 다 나가고 있고요.
Q연봉상승률은 어떻게 되나요?
A저희는 오래됐다고 올려주지 않아요. 능력제입니다. 산업기사 하나 따면 0.5년이 줄어요. 두 가지 기사 자격증을 따면 1년이 더 빨리 승급이 되는 거죠.
Q직원들을 위한 복지는 어떤 것이 있을까요?
A외부에 나가면 출장비 등 경비들 처리되고, 지하에 구내식당있어 점심과 저녁은 다 제공이 됩니다.

03인재상

Q한빛안전기술단의 인재상이 궁금합니다.
A저는 항상 우리 직원분들하고 항상 이야기하는 것이 있어요. “자기 일만 열심히 하면 된다. 원래 큰일을 하는 사람이 따로 있는 게 아니라 자그마한 일을 성실히 하고 그걸 열심히 하다보면 그 일들이 큰일을 잘하게 되는 거지 큰일만 잘하게 하는 사람은 절대 없다”구요. 우리는 전문가가 이끌어 가는 회사입니다. 전문성을 확보하면 어디 가서도 당당할 수 있어요. 그래서 저는 우리 회사에 지원한다면 지원자 분에게 이 얘기를 하죠. 여러분들이 우리 회사 와서 7년 됐을 때 연봉 1억에 도전할 수 있다! 이러면 되는 거 아니에요? 전문성 확보를 위해 자격증을 따는 사람들, 노력하는 사람은 충분히 달성할 수 있어요. 세상은 넓고 할 일은 많다, 이것이 우리가 믿는 가치입니다. 한빛은 여러분과 함께 성장하고 꿈을 같이 꿀 수 있는 회사입니다.
Q채용분야에 대해 설명부탁드립니다.
A이번 채용은 설계 사업본부와 점검 사업본부입니다.

설계사업본부에 대해 상세하게 소개해주시는 한길민 본부장님

Q설계 사업 본부는 어떤 인재를 원하시나요?
A반갑습니다. 설계사업 본부장 한길민입니다. 먼저 적극적인 사람, 이 분야로 업무 방향을 정하고, 적극적으로 그 길을 추진할 수 있는 사람을 바랍니다. 방향을 정하기 전까지는 주저주저하고 마음이 흔들리겠지만 정하고 나면, 일정 수준까지는 갈 수 있어야야 한다고 생각합니다. 그 다음으로 목표의식이 뚜렷한 사람이 오셨으면 합니다. ‘소방얀전 분야에서 그냥 직업을 가질 것이다’라는 막연한 사람 보다, ‘소방 안전 분야에서도 설계자로서 전문성을 쌓겠다’라는 구체적인 목표가 있었으면 합니다. 목표의식을 뚜렷이 갖고 일하다 보면 자연적으로 어느 정도 위치에 와있을 겁니다.
Q설계부분에서는 구체적으로 어떤 업무를 하게 될까요? 업무 특징이나 근무 환경은 어떤가요?
A설계라는 부분에 대한 그 큰 틀이 있고 그 안에 기계 소방, 전기 소방이 있으며, 각 소방 안에서도 설비 부분별로 있습니다. 설계부분의 업무특징이 일단은 좀 다양하게 알아야 된다는 점이에요. 소방이라는 게 그렇습니다. 종합 학문입니다. 다양하게 건축적인 부분들, 전기적인 부분들, 기계적인 부분들을 조합해서 소방 설계라는 부분을 완성을 하는 부분이죠.
근무환경은 예전에는 잔업이 많았는데, 현재는 제가 소방분야에 입문 했을 때보다 많이 개선이 되었습니다. 제가 일했을 당시에는 잔업은 기본이었고 주말 출근이나 특근이 많았는데 지금은 주 5일 근무제로 근무하고 있고, 정상적으로 연차 휴가를 쓰고 있어요. 근무 환경이 과거보다 개선되고 있고, 앞으로는 더 좋아질 거에요. 마지막으로 설계업무가 대부분 앉아서 하는 일이 많고 현장에 가는 거는 극히 제한적이기 때문에 생각하는 것만큼 위험하지 않습니다.

여유와 웃음으로 이야기를 이끌어주셨던 김대경 본부장님

Q점검 사업 본부는 어떤 인재를 원하시나요?
A안녕하세요. 점검사업 본부장 김대경입니다. 먼저 기본에 충실해야하고 두 번째로는 소방에 대한 인식을 가지고 내가 어디까지 노력을 하겠다고 하는 목표가 뚜렷했으면 합니다. 특히 요새는 라이센스 시대라고 하잖아요. 전동 휠체어 타는 것도 원동기면허가 있어야 돼요. 조그마한 것 하나 타는데도 자격증이 있어야 되는데, 소방 설비는 장비 자체도 점점 정밀해지고 커지고 있기 때문에 자격증을 가진 사람이 다루어야 합니다. 소방 관련 자격증을 취득하고 싶은 분 그리고 그 자격증을 취득하기 위해 노력할 수 노력하시는 분이면 좋겠습니다.
또한 품질을 높이는데 있어서 노력해주시고 직무의 만족도를 스스로 느낄 수 있을 만큼 해주시는 분이면 좋겠습니다. 업무에 대한 욕심을 진짜 가져주셔야 합니다. 마지막으로 자신만 생각하는 것이 아니라 함께 성장할 수 있는 사람이었으면 합니다. ‘저 사람은 왜 이정도 밖에 못하지? ” 하는 생각보다 ‘ 그럼 내가 조금 도와줘서 부족한 부분을 채워줘야 겠다’라는 마음을 가진 분이라면, 회사에서 어떠한 업무든지 맡아서 잘 처리하고, 크게 성장할 수 있는 인재가 될 수 있을 것입니다.
Q점검사업 본부 업무의 특징이 있을까요?
A여기에 오시면 전기와 기계를 동시에 배울 수가 있습니다. 저희 팀장들은 전기와 기계 다 할 줄 모르면 아예 뽑지를 않습니다. 그래서 팀장급 인재들은 전기, 기계 심지어는 건축과 디자인까지 참여할 정도로 실력이 있어요. 그렇기 때문에 만약에 한빛안전기술단에서 같이 일하시게 된다면 기계나 전기, 건축, 디자인까지 배울 수 있는 기회가 될 거라고 생각합니다.
Q이런 사람은 우리 회사에서 좀 맞지 않겠다 싶은 부분이 혹시 있을까요?
A‘나는 똑똑한데 다들 나만 갖고 그래’ 이런 생각을 가진 사람이요. 우리는 같이 가는 사람들이 필요해요. 남을 인정하지 않는 사람, 혼자 가려는 사람, 직원들하고 융화가 안 되는 사람은 버틸 수가 없어요.
Q채용 중에 우대하는 사항들이 있으신지 궁금합니다.
A특별한 우대사항은 없습니다. 특히나 설계 쪽은 처음부터 배워가는 것이고, 저희는 3년, 5년을 바라보고 인재를 육성합니다. 신입사원 분들은 열정을 가지고 꾸준히 배우면서 성장하면 됩니다. 대부분 조직에서 적응하지 못하는 사람들은 어설픈 경험을 가지고 주변 사람들을 훈장하거나, 빨리 성장하고 싶은 마음이 급한 사람들 입니다. 비록 잘 모르지만 시간을 가지고 성장해보자 하는 마음을 가지고 있는 사람이면 됩니다. 경력이나 전공에 대한 우대조건은 특별한 건 없습니다.
Q실제로 실무를 할 때 이론과 실무가 얼마나 어떻게 다른지에 대해서 알고 싶습니다.
A실력이라는게 이론공부를 해야지만 실무 할 때 성장속도가 빠른 거예요. 아무것도 모르면서 시작하는 것과는 다르죠. 이론에 근거한 실무지, 이론을 벗어나는 실무는 있을 수가 없는 거예요. 그거를 연결을 잘 시키냐 못 시키냐는 본인의 그릇이라고 생각합니다.
Q마지막으로 여기 구직자분들에게 격려나 혹은 응원의 한 마디 해주시면 감사하겠습니다.
A전문가가 되려면 한 우물을 파야 된다고 하는데, 안 나오는 데서 한 우물 파면 물 안 나와요. 물이 나오는 데서 파야 되는 거예요.(웃음) 성장 가능성 있는, 미래가 있는 분야에서 노력하면 한 만큼 효과가 나오는 거예요. 소방 분야는 향후 성장가능성이 높고 계속 많은 인재가 필요하기 때문에, 이 분야에 전문가가 된다면 성공할 가능성이 크다고 생각해요. 여기 계신 여러분들이 많이 왔으면 좋겠고, 혹여 우리 회사제 지원하지 않더라도 소방 분야에 관심을 가졌으면 좋겠어요. 사람들이 소방을 잘 몰라서 그렇지 해보면 정말 괜찮은 분야입니다. 제가 해보니까 그렇더라고요. 마지막으로 여기 계신 분들 모두 자신이 원하는 좋은 직장에 들어가길 진심으로 바랍니다. 감사합니다.