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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

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페이지 정보

  • (주)휴네시온
  • 시스템 소프트웨어 개발 전문 기업

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01기업소개

▶ 휴네시온 경영지원실장 최진석 이사

Q회사 소개 부탁드립니다.
A휴네시온의 경영지원실장을 맡고 있는 최진석 이사입니다.
휴네시온은 네트워크 기반의 정보보안 소프트웨어를 만드는 IT보안솔루션 전문기업입니다. 망 연계 솔루션을 주력으로 하고 있는데, 주로 공공기관, 금융기관, 일반기업 등의 네트워크 보안과 관계된 솔루션을 개발하고 공급하는 일을 하고 있습니다. 망 연계 솔루션 시장의 선두 기업이죠.
Q전문적인 용어라 다소 어려운데요. 좀 더 자세히 설명해 주세요.
A보통 회사는 사내 업무의 보안을 위해 내부업무망과 외부인터넷망을 별개의 망으로 나누고 있죠. 하지만 대 고객 서비스나 원활한 업무를 위해선 이 두 망간 안전한 연계가 필요할 때가 있습니다. 우리의 망 연계 서비스는 분리된 내부업무망과 외부인터넷망을 보안상 안전하게 연계해서 파일 송수신과 자료연계 등이 가능하게 하는 솔루션입니다. 현재 내부 정보에 대한 보안이 필수적이면서도 대 고객 서비스 또한 중요한 금융권과 일반기업 부분으로 수요가 확대되고 있습니다.
Q경쟁업체는 많은 편인가요.
A그렇습니다. 망 연계 솔루션 공급업체는 현재 10여개 정도 있습니다. 하지만 앞서 말했듯, 우리회사는 망 연계 솔루션 시장에서 약 절반 정도의 점유율로 시장 선두를 기록하고 있습니다.

▶ 휴네시온의 주력 제품인 망 연계 솔루션 i-oneNet(사진제공 : (주)휴네시온)

Q업계 1위를 확보할 수 있는 휴네시온만의 경쟁력은 무엇인가요.
A무엇보다 고객의 요구사항을 빠르게 반영한다는 점입니다. 회사 설립 초기 단계부터, 고객의 피드백에 귀 기울였습니다. 고객을 확보하고 반응을 살피는 데 집중해 제품의 불편함을 개선하고 이를 위한 기술과 인력에 적극적으로 투자합니다. 망 연게 솔루션 시장에서 선두 회사로 성장할 수 있었던 큰 이유가 아닐까 생각합니다.
Q고객의 피드백에 집중한 것이 선두자리매김의 큰 이유라 하셨는데, 또 다른 것도 있나요?
A사업 확장을 위해 추진한 전략이 주효했다고 생각합니다. 현재 우리는 파트너 체제를 운용하고 있습니다. 우리회사는 제품 개발에 집중하고, 파트너사는 영업 및 기술지원을 하는 구조입니다. 우리가 단독으로하는 것보단 수익은 적지만 보다 활발한 영업이 가능하죠. 초기에 시장 점유율을 높이는 데 도움이 됐습니다. 우리 같은 작은 벤처기업이 단독 영업만으로는 시장에 진입하기 쉽지 않은 상황에서 선택한 방법입니다.

▶ 최근 휴네시온이 새로 출시한 물리적 단방향 망 연계 솔루션 i-oneNet DD(사진제공 : (주)휴네시온)

Q판매 대리점 같은 방식이네요.
A성격은 비슷할 수도 있습니다. 현재 50여 개의 파트너사와 함께 일하고 있습니다. 파트너사 엔지니어 기술교육과 협력사 영업교육을 정기적으로 실시하고 있습니다.
Q최근 회사의 활동이나 주력하는 서비스에 대해 알려주세요.
A새롭게 출시한 물리적 단방향 망 연계 솔루션입니다. 철도·통신·항만 등의 국가기반시설 등 고도의 보안이 필요한 기관에 대하여 물리적 단방향 망 연계 시스템을 구축하라는 정책적 기조가 점점 높아지고 있습니다. 저희의 고객 중 한국전력공사, 수자원공사, 철도공사 등 국가기간망을 운영하는 공공기관이 큰 비중을 차지하고 있기도 해서 물리적 단방향 망 연계 솔루션 시장 공략에 주력하고 있습니다.

02근무환경 및 조직문화

▶ 지난 3월 휴네시온 전직원이 다녀온 파타야 해외연수(사진제공 : (주)휴네시온)

▶ 포천 베어스타운에서 진행한 휴네시온 패밀리데이(사진제공 : (주)휴네시온)

Q직원들의 근무시간은 어떻게 되나요.
A9시 출근, 6시 퇴근입니다. 다만 빠른 속도로 성장 중인 회사이다 보니 업무량이 많은 편이라 근무시간 이후에도 업무를 보는 직원들이 꽤 있습니다.
Q야근이 많다는 말처럼 들리는데요.
A공급하는 솔루션의 특성상 야근이 있을 수 있습니다. 일반이용자 업무 시간이 끝난 이후라야 가능한 특수성 있는 솔루션을 다루고 있기 때문입니다. 예를들어, 은행 서비스시간 중에 연계 서비스를 제공하는 네트워크에 작업을 한다면 자칫 모든 업무가 마비되는 상황이 벌어질 수도 있겠죠. 그래서 서비스 오픈준비나 패치작업 등은 야간에 진행되는 경우가 종종 있습니다. 하지만, 야간작업 후에는 팀장 재량으로 다음날 근무시간을 탄력적으로 조정하기도 하고 다른 수당으로 보상을 하기도 합니다.
Q전체적으로 남자직원이 많은데, 남성 중심적인 분위기로 돌아가는 건 아닌가요?
A그렇지 않다고 단언할 수 있습니다. 여성 직원들의 파워가 남성 중심적인 분위기를 허락하지 않을 뿐만 아니라, 수평적이고 자유로운 문화가 정착되어 있습니다. 해외 연수가 이를 잘 보여주는데요. 매년 해외연수에서 한국으로 돌아가기 전날에는 전직원 회식 일정 외에는 공식 일정을 따로 잡지 않습니다. 직원 모두에게 소정의 현지 경비를 지급하고 각자 개인의 취향에 따라 자유로운 일정으로 여행을 즐기도록 지원합니다.
Q복지가 꽤 좋은 편인 것 같은데요?
A동종 업계에서 꽤 좋은 편이라고 자부합니다. 1년에 한 번 사내만족도 설문조사를 실시해 업무환경과 복지, 급여수준 등에 대해 조사합니다. 직원들과의 소통으로 사내복지를 개선하기 위한 노력입니다.
독특한 복지 시스템으로 선택적 복지비 지원도 있습니다. 개인의 라이프스타일을 존중하는 복지 시스템인데요. 최소 1년에 200만원을 지급하고 원하는 시기에 자유롭게 사용하도록 합니다. 본인과 가족의 의료비에 보태기도 하고, 교육비에 사용하기도 하며, 레저활동에 이용하기도 합니다. 해외여행 경비로 쓰는 직원도 있고요.
패밀리 데이도 있는데, 1박2일간 전직원과 직원 가족들이 서울 근교의 호텔이나 리조트에서 편하게 쉴 수 있는 날이죠.

03인재상

Q어떤 사람이 오기를 바라시나요?
A사람을 우선하는, 마음 따뜻한 사람이 오길 바랍니다. 조금 부족하더라도 서로가 의지하며 열정적으로 노력하는 사람이 오길 바랍니다. 저희 같은 중소IT 벤처기업은 한 명의 우수한 직원이 이끌어가는 회사가 아니라 모두 함께 한 걸음씩 전진하는 회사이기 때문입니다.
Q휴네시온에 오기 위해 필요한 경험이나 스펙이 있나요?
A주로 연구개발, 기술지원, 컨설팅, 영업직군을 뽑는데, 관련지식이 필요합니다. 컴퓨터공학과나 IT 관련학과 출신을 선호하죠. 정보처리기사 등의 네트워크 IT자격증이 있으면 더 좋습니다. IT분야에서 인턴십경험이 있으면 더할 나위 없겠죠. 경영지원은 전공 무관으로 뽑습니다. 상경 계열이면 더욱 좋긴 하겠죠.

하지만 결국 인성과 열정이 가장 중요합니다. 다른 직원들과 얼마나 잘 어우러져서 열정적으로 노력할 수 있는가가 관건이죠. 시스템엔지니어나 개발자는 재교육 과정이 1년 정도고, 그때까진 선배사수들과 부대껴야 하기때문입니다.
Q회식은 자주 하나요?
A부서별로 운영비를 부여해서 부서별 회식은 자주 하는 편입니다. 회사 전체 회식은 연말 송년회, 연초 사업계획 워크샵, 3월 해외연수, 7월 패밀리데이, 10월 체육대회 등 다섯 번입니다.
Q마지막으로, 휴네시온만의 강점은 무엇이라 생각하시나요?
A우리 회사는 네트워크 기반의 보안솔루션 한 분야에서 자체 기술로 제품을 개발하고 있습니다. 항상 고객을 생각하는 자세를 견지하며 업계 현황을 정확히 파악하고 전략을 세웠습니다. 덕분에 저희 회사는 최근 3년 평균 매출이 지속적이게 높은 성장률을 기록하며 망 연계 솔루션 업계에서는 선두 기업으로까지 성장했습니다. 휴네시온은 10년 넘게 쌓아온 노하우와 안정성으로 꾸준히 성장하는 기업, 기술력 있는 탄탄한 기업이 될 것입니다.