친환경 LED, 아크릴 POP 전문 기업 > 강소기업탐방

본문 바로가기
강소기업탐방

서울형 강소기업의
비전과 역량을 확인하세요.
서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여
CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

강소기업탐방

페이지 정보

  • (주)다산에이디
  • 친환경 LED, 아크릴 POP 전문 기업

본문

01기업소개

▶ 다산에이디 사옥 전경 – (주)다산에이디 제공

Q회사 소개를 부탁드립니다.
A우리회사는 1986년 아크릴 POP제작 전문제작기업으로 시작해 현재는 신흥 산업인 LED 모듈 제작을 하고 있습니다. 그렇게 직원의 수도 늘어나면서 2006년 ㈜다산에이디를 설립하였습니다. 다산에이디는 친환경 글로벌 시대에 맞춰 동반 성장의 무한한 비전과 가치를 갖고 있습니다.
Q(주)다산에이디는 LED조명, 아크릴 POP, DISPLAY RACK 등을 생산하는 전문 업체라고 알고 있는데요. 주요 사업 영역이나 제품에 대해 자세히 설명해주세요.
A삼성전자와의 30년 이상 협력 관계를 유지하며 아크릴 POP와 RACK를 제작하여 세계 각국으로 수출하고 있으며, 2007년부터는 세계 유명브랜드인 라프레리화장품 본사에 용기를 수출하고 있습니다. 더불어 2006년 LED 모듈 생산을 시작으로 2014년에는 LED 조명을 생산하게 되었으며, 2012년부터 LED 경관 조명을 비롯하여 간판용 CHANNEL의 제작 시공은 물론 일본으로 수출하고 있습니다.

▶ 다산에이디 생산 제품들 – (주)다산에이디 제공

Q타사 제품에 비해 ㈜다산에이디만의 경쟁력은 무엇인지 말씀해주세요.
A순수한 국내 부품을 이용하여 제품 생산을 하므로 품질 면에서 타사 제품보다 우수하고 철저한 A/S를 책임지고 있으며, 신용과 납기일 준수 그리고 무엇이든 만들 수 있다는 CEO의 마인드와 직원들의 일치 단결이 다산에이디의 경쟁력이라 하겠습니다.

▶ 다산에이디 제품 – (주)다산에이디 제공

Q(주)다산에이디의 재정건전성 및 수익구조는 안정적인 편인가요?
A지속적인 물량 발주가 있어 매출의 안전성이 있으며, 부채비율 역시 높지 않아 재정건전성은 우수합니다.
Q(주)다산에이디의 해외 시장 진출 여부나 계획에 대해 알고 싶습니다.
A다산에이디는 미국은 물론 주요 국가에 수출하고 있으며 채널 레터가 일본으로 국한되고 있어 앞으로 다른 국가에도 진출하기 위해 노력하고 있습니다. 제49회 무역의 날에 백만 달러 수출의 탑을 수상하였지만, 더 많은 노력으로 천만 달러 수출의 탑을 수상하기 위하여 전 임직원이 뛰고 있습니다.

▶ 다산에이디 설치광고물 및 제품 생산 공정
(주)다산에이디 홈페이지

Q2018년도 (주)다산에이디의 사업 목표가 무엇인지 말씀해주세요.
A기존의 사업을 지속하면서 골프용 오른손 장갑을 세계 최초로 개발하여 자회사인 폴베르를 설립하였습니다. 이에 국내외의 골프 용품 시장 점유율을 확보해 향후 연간 500억 원 매출을 목표로 하고 있습니다.

02근무환경 및 조직문화

Q(주)다산에이디의 부서는 어떻게 편성되어 있나요?
ALED조명/채널 사업부, 아크릴사업부, 골프사업부, 관리부로 편성되어 있습니다.
전체 인원 20명이며, 남녀 비율은 8:2, 평균 근속년수는 4년입니다.
Q업무 시간 외 근무 수준에 대해서 말씀해주세요. 야근 시 수당이나 식비가 지급되는지요.
A약속된 날짜까지 물량을 맞추기 위해 야근하는 경우가 더러 있습니다. 각 부서마다 다르지만, 전체 통합해서 봤을 때 매달 시간 외 근무하시는 분들이 발생합니다. 물론 수당과 식비는 지급됩니다.
Q대체 휴일 제도는 있나요? 연차 휴가는 어떻게 되나요? 휴가 사용에 대한 부분을 말씀해주세요.
A연차 일수는 근무 기간에 비례하여 산정되고 있으며, 공휴일 또는 하절기에 연차 유급휴가를 대체할 수 있고, 경조사 휴가 또한 근로자가 신청하면 부여할 수 있습니다. 근로자의 날은 유급휴일로 하고 있습니다.
Q최근 경력단절 여성 문제 및 가정 친화 근무환경이 이슈인데요. 생리휴가와 육아휴직 부분은 어떻게 이루어지고 있는지 궁금합니다.
A근로자의 신청이 있을 경우 월 1회 무급 생리휴가가 주어지고 있으며, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우 1년 이내로 허용하고 있습니다. 이 기간은 근속 기간에 포함하며, 임금은 무급을 원칙으로 하고 있습니다. 단, 계속 근로기 간이 1년 미만이거나 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.물론 남성 직원도 육아휴직 사용이 가능합니다.
Q(주)다산에이디 문화하면 ‘이렇다.’ 정의해주시면요.
A다산에이디의 특별한 문화라고 한다면 가족 같은 화목이라고 말할 수 있을 것 같습니다.

03현직자인터뷰

Q출근하시면 어떤 일부터 시작하시나요? 하루 일과를 말씀해주세요.
A먼저 회사 메일부터 접속합니다. 그 다음에는 세금계산서나 거래명세표가 오면 정리를 하고, 결제 나가야 할 거래처 목록도 작성하고 있습니다. 더불어 매일 원장 정리를 합니다. 마지막으로 틈틈이 들어오는 다른 추가적인 업무나 전화 업무도 하고 있습니다.
Q평소에도 일에 대해 많이 생각하시나요? 업무 스트레스는 어떻게 푸시는지요.
A저의 성격 상 근무시간 외에도 일을 생각하는 경우가 종종 있어 되도록 근무시간에만 일을 집중하려고 하는 편입니다. 업무에 대한 스트레스는 친구들과의 모임이나 직장 동료들과의 소소한 대화 또는 가벼운 저녁 식사로 푸는 편입니다.
Q업무가 맡겨졌을 때, 어렵게 느껴졌던 것이 있으세요? 극복하는 방법이 있나요?
A처음엔 아크릴, LED 분야에는 알고 있는 지식이 없기 때문에 그 둘을 나누느라 매우 힘들었습니다. 제조업체의 경우, 파트 별로 나눠 입력을 해야 하기 때문에 어쩔 수 없이 나눠야 했습니다. 그래서 그런 경우가 생길 때마다 아크릴과 LED 실무자 분들과 얘기를 나누고 소통하는 방식으로 해결하였습니다.
Q (주)다산에이디의 구성원 간 소통은 잘 이루어지고 있는 편인가요?
A네. 다산에이디 임직원분들의 근속년수가 대체적으로 높아 친목이 잘 형성되어 있어 잘 이루어지는 편입니다.
Q입사 전과 후, 달라진 점은 무엇인가요?
A예전에는 일 만으로 느껴졌던 동료들과의 시간이, 다 같이 즐겁게 보낼 수도 있다는 것을 알게 되었습니다.
Q담당자님이 느끼는 (주)다산에이디의 매력이 무엇인지 알고 싶어요.
A다양한 케이스가 많아 배우는 것이 많고 조직 문화가 수직 관계로만 보는 불편한 문화가 아니어서 화목한 분위기에서 자신의 가치를 높일 수 있는 것이 매력이라고 생각합니다.
Q취업 문제로 고민하는 청년들에게 한 말씀 부탁드립니다.
A무원을 선호하십니다. 그건 저 또한 마찬가지였습니다. 진심으로 모든 취준생 분들이 원하는 곳에 입사할 수 있다면 더할 나위 없겠지만 현실의 벽이 너무 높은 것도 사실입니다.
감히 저의 생각을 말씀드리자면, 그에 못지 않는 복리후생이 좋은 중견기업이나 탄탄한 중소기업들도 많다는 것입니다. 오히려 인재가 없어 채용하기 힘들 정도이지요. 살짝 시선을 틀어 넓게 보면 괜찮은 기업들도 많으니 중견기업이나 중소기업도 더불어 성장하여 글로벌 기업으로 발전할 수 있도록 많은 관심을 가져주시길 바랍니다. 진취적이고 창의적인 많은 청년분들에게 말씀드리고 싶었습니다.