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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
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  • 유엠아이
  • 디지털 의료영상 솔루션 전문 기업

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01기업소개

▶ 김동관 대표님

▶ 김동관 대표이사실에 걸려 있는 ‘항상심’글귀

Q회사 소개 부탁드립니다.
A유엠아이옵틱스 김동관 대표이사입니다.
유엠아이는 의료기기 제조업체입니다. 가톨릭대학교 서울성모병원과 여의도 성모병원 의용공학파트에서 10년간 재직후 나와서 2003년 창업했고요. 현재 안광학 모듈을 제조하면서 수익을 내고 있습니다. 최근에는 의료용 소모품으로 사업을 확장을 해서 안과용 의료 소모품, 기능성 수액 세트를 개발하여 현재 인.허가와 제품 출시를 준비하고 있습니다.
Q의료기기 제조업체를 창업하신 이유가 있다면 소개 부탁드립니다.
A‘의료현장의 문제점을 개선할 수 있는 제품을 만들어서 현장에 보급을 하면 나름대로 회사 경영과 함께 다른 사람을 위한 어떤 보람을 느낄 수 있지 않을까?’ 라는 생각으로 창업을 하게 되었습니다.
의료기기가 아날로그에서 디지털로 넘어오는 시기에 디지털제품과 연동할 수 있다면 지속적으로 사용 가능한 아날로그 제품들이 현장에 많이 있었습니다. 그런 것에서 아이디어를 얻어 회사의 주력인 아날로그 방식의 의료 장비를 디지털로 연동되게 하는 인터페이싱 기술을 개발 하게 되었습니다.

▶ 안과소모품 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공:유엠아이)

▶ 수액세트 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공: 유엠아이)

Q회사 성장 과정에 대해서 궁금합니다.
A창업 초기에는 고려대학교 내 창업보육센터에서 창업을 하게 되었고, 대학원 재학중에 창업을 하였습니다. 이후 사업을 확장하면서 현재 회사가 위치한 건물에 제조시설과 부설 연구소를 운영하고 있습니다.

▶ 안광학모듈_세극등현미경 (재공: 유엠아이)

▶ (개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스

▶ (개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스2

Q회사 운영의 원칙을 말해 줄 수 있는 단어가 있다면 소개 부탁드립니다.
A저희 회사의 슬로건은 ‘항상심’입니다. 초심을 잃지 않고 차세대 성장 동력을 지속적으로 개발하여 오래 그리고 지속적으로 성장 가능 한 회사를 만드는 것입니다. 작지만 글로벌 강소기업을 목표로 하고 있습니다.
Q회사 수익은 어떻게 충당이 되는지 궁금합니다.
A회사의 수익은 안광학 모듈의 수익하고 안구건조증 눈물 보존 치료 제품 수익이 있습니다. 이 두 제품의 수익이 5대 5 정도로 수익이 발생하고 있죠.
Q내년에 추진하고자 하는 사업 계획이 있다면 소개 부탁드립니다.
A안구건조증 눈물보존 치료제품을 중견규모의 제약회사와 총판계약하고 1차적으로 초기 물품을 납품한 상태입니다. 이 품목이 내년부터는 선순환하면서 현금유동성의 안정성이 확보가 할 것으로 예상하고 있습니다. 기능성수액세트의 경우에는 대학에서 임상평가를 성공리에 마쳐서 그것을 기반으로 내년부터 본격적인 판매가 예상됩니다. 내년 상반기에 회사 생산 시설에 대한 시설 확충을 준비하고 있습니다

▶ 각종 인증서 및 상장

Q개발 중이거나 준비 중인 제품이 있다면 소개 부탁드립니다.
A휴대용 안저 카메라를 국산화해서 프로토타입으로 개발하고 있습니다. 이 제품은 실명예방과저개발 국가에 고혈압이나 당뇨 등 합병증으로 인한 망막병을 진단할 수 있는 촬영장비입니다. 현재 이같은 의료기기는 고가이며 무엇보다 국내에는 이와 같은 제품을 생산하는 곳이 없습니다. 현재 개발 중인 휴대용 안전 카메라가 보급이 되면 저개발 국가에서 사용할 수 있는 제품입니다.
기능성 수액세트의 경우는 국내의 의료현장에서 간호사 1명당 간호하는 환자가 20명으로 근무 환경이 열악한 상황에서 의료진과 환자 모두에게 감염예방을 할 수 있게 도와주는 제품입니다. 최근에 국내에 출시하려고 준비 중에 있습니다.
Q앞으로의 목표는 어떻게 되는지 궁금합니다.
A 장기적으로 국내에서만큼은 안광학분야의 독보적인 회사가 되고 싶습니다. 저희 회사의 최종 목표는 ‘작지만 강한 회사’입니다. 직원들과 상생할 수 있는 그런 회사로 키우는 것이 목표입니다. 아울러 의료기기 분야에서 지금 가지고 있는 지적재산권이 20여개가 되는데 이것을 기반으로 앞에서 말한 목표를 달성하는 회사가 되는 것이 목표입니다.

02근무환경 및 조직문화

Q회사 근무 시간을 어떻게 되는지 궁금합니다.
A오전 9시부터 오후 6시까지입니다. 특별한 일이 없다면 야근을 하는 경우는 거의 없습니다. 현재 휴일 특근 근무에 대한 수당은 지급이 되고 있고, 야근을 했을 경우에도 수당을 지급을 하고 있습니다. 다만, 회사 정책적으로 야근을 선호하지는 않습니다.

▶ 사무실 전경 사진

▶ 사내 연구실 내부

Q휴가는 어떻게 되는지 궁금합니다.
A근로기준법에 의해서 연차가 주어집니다. 입사 후에 정근 근무를 기준으로 1년차의 경우에는 15일이 주어집니다. 1년차가 안된 신입 직원의 경우에는 소급 적용을 하고 있습니다. 미리 개인 휴가를 당겨 쓸 수 있게 배려를 하고 있습니다.
Q직원 성비는 어떻게 되는지 궁금합니다.
A성비는 여성 직원이 전체의 20~30%를 차지하고 있고 나머지는 남성 직원입니다.
현재 육아 휴직 대상이 없어서 육아 휴직을 하고 있는 직원은 없지만 규정상 육아 휴직을 할 수 있게 해 두었고, 육아 휴직 대상 직원이 생기면 육아 휴직을 시행할 것입니다. 보건 휴가가 있으나 연차내에서 직원들이 보통 사용하고 있습니다.
Q남성 근로자의 대해서도 육아 휴직이 보장이 되어 있는지 궁금합니다.
A아직은 대상자가 없어서 사례는 없지만 이후 대상자가 생기면 남성 근로자의 대해서도 육아 휴직을 시행할 예정입니다.
Q회사 분위기는 어떤지 궁금합니다.
A본인 업무에 대해서 스스로 할 수 있게 해 주고 있습니다. 단지, 영업이나 기술 파트는 필요에 따라서 수시로 미팅을 하고 있습니다. 일단 담당 업무에 대해서는 담당 직원에서 재량권을 주고 있습니다. 영업 부분에 경우는 회사 수익과 관련이 있기 때문에 저와 수시로 대화를 많이 하고 있습니다.
Q회식은 자주 하는 편인지 궁금합니다.
A보통 한 달에 한번 정도는 하려고 하고 있습니다.
Q회사 내 복지 제도에 대해 궁금합니다.
A중소기업진흥공단에서 하는 ‘나눔 공제’라는 것이 있습니다. 회사의 핵심 인력 (장기근속) 같은 경우에는 ‘나눔 공제’를 적극 활용하고 있습니다. 그래서 회사에서 일정 비율의 금액을 부담하고 있습니다.
Q신입 직원에 대한 수습 기간이 있는지와 어떤 과정을 거치는지 궁금합니다.
A신입 직원에 수습 기간은 2개월 정도 됩니다. 첫 1개월은 OJT라고 해서 직무의 관한 교육을 하고 한 달간은 업무일지를 쓰면서 제가 매일 체크하는 편입니다. 그렇게 해서 어느 정도 업무 숙련이 될 때까지는 저도 세밀하게 보고 있습니다. 수습 기간에 급여는 80%~85%를 지급하고 있습니다.
Q혹시 직원들이랑 소통을 자주 하시는 편이신지 궁금합니다.
A직원들에 따라서 달라질 수 있겠지만 대표실 문은 항상 열려 있고 수시로 오가면서 의견을 듣고 있습니다. 하지만 직원들의 연령대가 20~30대이다 보니 나이차이로 인한 세대 차이를 느끼는 경우가 종종 있습니다.
Q어떤 점에서 세대 차이를 느끼시는 편인지 궁금합니다.
A주인 의식이라고 해야 할까요. 회사에 대한 책임감이나 주인 의식이 젊은 직원들의 경우에는 조금 부족한 것 같습니다. 일의 대한 진행이나 그 결과의 대해서도 책임 측면에서 예전보다 많은 차이를 느낍니다.

03인재상

Q구직을 희망하시는 분들에게 해주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.
A젊은 청년들이 대기업 위주로 취업을 원하는 경우가 많은 것 같습니다. 하지만 눈높이를 조금 낮추면 본인이 하고 싶은 일을 할 수 있는 직장을 구할 수 있을 것이라고 생각합니다. 중소기업 중에도 가치관이 맞는 회사들이 다수 있다고 판단이 됩니다. 무엇보다 대기업에서는 본인에게 주어진 직무만을 할 수 있지만, 중소기업에서는 본인이 노력만 한다면 다양한 직무를 경험할 수 있습니다. 그리고 저는 중소기업에서 경험을 쌓고 이후에는 창업을 하는 것을 권장하는 편입니다.
Q유엠아이를 지원하려는 분들에게 해 주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.
A현재 회사가 갖춰야 할 것들이 많다고 생각을 합니다. 그만큼 준비해야 할 것들이 많다는 것은 앞으로 채울게 많은 회사라는 것을 말해 준다고 생각합니다. 그래서 오히려 성장 가능성이 많다고 생각합니다. 그렇기 때문에 많은 기회를 얻을 수 있는 회사라고 생각합니다.

04현직자인터뷰

▶ 인터뷰 중인 신지윤 과장

Q간단한 자기소개 부탁드립니다.
A안녕하세요. 경영지원팀에서 일하고 있는 신지윤 과장입니다.
세무 관련 전공을 해서 경영 지원팀 업무에 관심이 있었습니다. 취업 사이트를 통해 유엠아이를 알게 되었고, 의료기기 분야가 전망이 좋다고 판단되어서 지원해서 입사하게 되었습니다.
Q여러 회사들 가운데 유엠아이를 선택한 특별한 이유가 있으신지 궁금합니다.
A우선 의료기기 쪽이고 현재 개발 중인 제품들을 보았을 때 회사의 발전가능성이 크다고 판단을 했고, 저 또한 같이 성장을 할 수 있다고 판단이 되어서 입사를 하게 되었습니다.
Q일하시면서 인상 깊었던 일이 있었다면 소개 부탁드립니다.
A보통 경영지원팀이라고 하면 인사업무나 총무업무를 주로 하는데, 유엠아이에 근무하면서 다양한 업무에 관여하다보니 디자인 업무에도 관심이 생겨 전시회 부스나 간단한 카달로그 작업까지 할 정도의 수준이 되었습니다. 또한 정부 지원금을 받기 위해 산하 기관이랑 업무 조율을 하면서 배우는 것이 많습니다.
Q다양한 업무를 하려면 업무 관련 교육을 받아야 할 텐데 교육 지원을 해 주는지 궁금합니다.
A업무 관련 교육이 필요하다고 판단 될 경우, 생산성 본부 등에서 하는 교육프로그램을 통해서 교육을 받을 수 있게 해 줍니다.
교육을 받으면 공과처리가 되므로 개인 연차를 사용하지 않아도 교육을 받을 수 있어요. 회사 내에서 교육을 권장하는 편이고요
Q일하시면서 어려웠던 적이 있으셨는지 궁금하고 그 때 어떻게 극복하셨는지 궁금합니다.
A특별히 어려웠던 점은 처음 국가 과제를 맡아서 할 때 연구비 관리 시스템을 사용하게 되는데. 이 경우 이 시스템을 관련해서 시스템 관계자와 메일이나 전화상으로 물어봐서 처리하고 있습니다. 이외에는 전문 책자나 인터넷 등을 통해서 개인적으로 터득하는 편입니다.
Q회사에 바라는 점이 있으신지 궁금합니다.
A다양한 업무를 해서 좋긴 하지만 규모가 커진다면 업무를 세분화해서 본인 업무에 집중할 수 있도록 해 주셨으면 하는 바람이 있습니다.
Q일을 하시면서 초과 근무나 야근하는 경우가 많은지 궁금합니다.
A다행이 초과 근무나 야근하는 경우는 드뭅니다.
Q다른 팀과의 소통도 자주 하는 편인지 궁금합니다.
A인원이 적다 보니, 소통을 자주 하게 되고. 친밀해 질 수 밖에 없는 것 같습니다. 무엇보다 소통을 하지 않으면 일이 진행이 안 되기 때문에 소통을 자주 하는 편입니다.
Q입사하기 위해서 어떤 준비를 하셨는지 궁금합니다.
A다행이 초과 근무나 야근하는 경우는 드뭅니다.
Q자기 소개서 등을 쓰셨을 때 어떤 경험을 중심으로 쓰셨는지 궁금합니다.
A다양한 아르바이트 경험을 바탕으로 적응력 부분을 부각시키려고 노력 했습니다
Q일을 하시면서 초과 근무나 야근하는 경우가 많은지 궁금합니다.
A영어 점수를 비롯한 관련 자격증 준비 등 다른 취업 준비생들과 비슷한 준비를 하였습니다.
Q입사를 준비하는 분들에게 해 주고 싶은 조언이 있다면 부탁드립니다.
A다양한 업무를 해야 하는 것에 압박도 있지만 익숙해지면 자신의 업무능력이 되기 때문에 지속적으로 근무하는데 많은 도움이 됩니다. 때문에 입사를 원하시는 분들에게는 입사 후 2~3년 동안은 다양한 업무를 해 보시는 것을 권해 드립니다.