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강소기업탐방

서울형 강소기업의 비전과 역량을 확인하세요. 서울형 강소기업 취재단이 기업을 직접 방문하여 CEO와 인사담당자, 청년현직자들의
생생한 현장 목소리를 직접 담았습니다.

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  • (주)이오이스
  • 3D솔루션 전문 벤처기업

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01기업소개

▶ 3D 프린팅으로 만든 피규어들

Q안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
A이오이스 재경과 인사관리를 담당하고 있는 김선미과장입니다.
이오이스는 국내 최초로 DSLR 카메라 100대를 활용한 스캐닝 기술로 사실적인 모습을 그대로 담은 3D 피규어, 3차원 3D 화보 및 3D 콘텐츠를 제작·공급하고 있는 3D 마케팅전문기업입니다.
발전하고 있는 3D 콘텐츠, VR 시장 흐름에 앞장 설 수 있을 탄탄한 기획력과 개발력을 가지고 있는 것이 자랑이고요. 앞으로도 더 성장할 수 있는 회사라고 생각합니다.
Q이오이스(IOYS)의 뜻이 궁금해요.
AI’m On Your Side라는 문구의 약자인데요. 대표님이 처음 회사를 설립했을 때 피규어 사업만을 염두에 두고 이름을 정하신 걸로 알고 있어요. 자신과 꼭 닮은 피규어를 항상 자신의 옆에 둔다고 그렇게 지었다고 해요.
Q회사가 중요하게 여기는 가치가 있을까요?
A기록이 저희가 생각하는 가장 중요한 가치인 것 같아요. 군대 제대한 날, 결혼기념일, 프로포즈와 같은 일상의 특별한 순간을 기념하고 싶은 분들이 많이 찾아옵니다. 요즘은 돌사진 촬영을 피규어로 대신하는 분들도 계세요.
또는 만삭, 출산 후부터 아이의 성장까지 성장일기 대신 피규어로 남기기도 하고요.
보통 피규어 제작은 유명인들만 해당된다고 생각하기 쉬운데, 본인의 얼굴과 모습을 남겨 놓을 수 있다는 것 자체가 의미가 있는 일이죠. 사진으로 보는 것 보다는 포즈 자체도 역동적이다 보니 훨씬 생생하게 그 순간을 기억할 수 있어요.
Q회사의 성장 과정을 들려주세요.
A이오이스는 2014년에 설립한 스타트업 기업이에요. 초기에는 프린터 자체도 굉장히 비쌌고 재료도 고가이다 보니 자금 확보에 어려움을 겪었어요. 하지만 기술보증기금과 여러 투자자들의 도움으로 자리를 잡아가고 있습니다.
매출도 작년에 비해 다섯 배, 여섯 배 올라간 상태고요.
고객들이 입소문으로 직접 홍보를 해주고 SNS를 통해 유명해 지면서 국내 언론은 물론 BBC, 로이터통신 등도 우리 회사를 주목하고 있어요. 방송 후 해외에서 연락이 많이 와서 정신이 없을 정도였어요.
Q스타트업 기업이라서 자금 불안정 시기를 겪었을텐데요. 현재 재정 안정성은 어떤가요?
A현재 상태에 만족한다면 자금이 불안정하지는 않겠죠.
매장에서 나오는 매출과 다른 스캐닝 사업으로 인건비와 인력 충원비용은 충분합니다.
하지만 매장 확대와 프랜차이즈 요청 등으로 부수적인 지출이 따라 나오게 되더라고요. 지금 이 상태에서 멈추지 않고 더 확대할 예정이다 보니 지금도 안정되었다고는 말하기 힘들어요. 대표님 계획으로는 매장을를 150개 내려고 하신다니까 아직은 먼 것 같아요.

▶ 3D 프린터로 피규어를 제작하는
과정을 설명하시는 유근정 대리님

Q세계에서 가장 빠르게 피규어를 제작한다는 기사를 봤는데 가능케 한 기술력을 무엇인가요?
A기존에도 피규어를 제작해주는 업체는 몇 군데 있었습니다. 그분들은 사진측량기술 대신에 핸드 스캐너를 통해서 사람들이 서 있으면 직접 돌면서 스캔을 하거든요. 그렇게 스캔을 할 경우에는 사람이 같은 자세로 10분 동안 서 있어야 하고, 어린이나 동물은 아예 촬영을 못하죠.
촬영 범위도 좁고 스캔 데이터도 정확하지 않아서 디자이너들이 머리카락이나 눈동자들도 하나하나 다 만들어줘야 했거든요.
하지만 이오이스는 촬영 후에 소프트웨어에 적용하기만 하면 한 시간 안에 완성이 되는 거죠. 이 소프트웨어는 기존의 것을 가져와서 자체적으로 개발했습니다. 단축할 건 단축하고 찍는 과정을 다시 개발해서 특허 출원까지 해놓은 상태입니다.

02근무환경 및 조직문화

▶ 깔끔한 분위기의 근무환경

▶ 다양한 피규어들이 곳곳에 전시되어 있다.

Q회사에서 일하기 좋은 점과 나쁜 점을 말해주세요.
A회사가 체계적으로 조직이 구성된 게 아니라 파트 별 사람들에게 대표님이 직접 책임감을 부여해주세요. 어떻게 보면 싫을 수도 있지만 스스로 기획, 개발, 운영을 함으로써 자기 자신이 성장할 수 있는 발판으로 만들 수 있어요. 자신의 역량이 커지는 거죠. 그걸 또 컨트롤을 하는 게 아니고 기회의 장을 열어주시니까 할 수 있는 범위가 늘어나는 것 같아요. 틀에 박힌 업무지시가 아니라 질문을 던지시고 괜찮은 아이디어면 스스럼없이 해보라고 말해주세요. 힘든 점이라고 한다면 물량의 수에 맞춰서 야근을 하게 된다거나 업무량이 늘어날 때를 꼽을 수 있겠네요.
Q업무시간은 어떻게 되나요?
A본사 같은 경우는 9시 30분부터 6시 30분까지 근무를 하고 있고요. 매장 운영시간은 9시부터 9시까진데 직원들이 시간제로 근무를 하고 있습니다.
Q초과근무가 있다고 하셨는데 야근수당은 나오나요?
A야근이 있는 경우에는 대표님께서 보상을 충분히 해주고자 하십니다. 본격적으로 사업을 시작한 지가 얼마 되지 않아 하반기에는 내규를 만드는 게 목표입니다. 회사 내 복지 전반에 있어서 직원들이 자신이 일한 만큼 보상받을 수 있고 보람을 느낄 수 있도록 시스템을 구축하고 있죠.
Q연차휴가는 쓰기에 용이하신가요?
A네. 제작팀은 지난 여름에 물량이 많아 고생을 했거든요. 그래서 직원들이 돌아가면서 1주일씩 휴가를 쓰고 있어요. 연차도 급한 일이 있으면 자율적으로 쓸 수 있고요.
Q회사만의 조직문화가 있나요?
A여러 VR 기기들을 사서 돌아가면서 체험을 한다든지 새로운 것들을 많이 시도하는 편이예요. 지속적으로 콘텐츠를 개발해야 하니 항상 새로운 아이디어들을 내고 같이 만들어가고 있어요. 매일 아침에 티타임을 하면서 정보도 공유하고, 다양한 이야기를 공유하죠. 그러다 보면 A안이 정해지고 B안이 정해지고 C안이 정해지면서 현실 가능한 것부터 도전을 하고있습니다.
Q회식문화는 어떤가요?
A회사 사람들 대부분이 음주를 못해서 강요하지 않고 차라리 먹고 싶은 걸 먹으러 가는 편이고 복리후생비가 최우선적이죠. 야근을 한다고 하면 대표님이 피자를 열 판씩 시켜요. 인원이 스무 명 밖에 안 되는데.. 냉장고도 얼마 전까지 작은 걸 쓰다가 큰 걸로 바꿔서 먹고 싶은 것들을 채워 높고 자유롭게 꺼내 먹어요.

03인재상

Q홍보마케팅과 개발 인력은 구체적으로 어떤 업무를 하는지 궁금해요.
A그동안 온오프라인 홍보를 중점적으로 하진 않았어요. 구매자들이 올리는 인스타그램이나 방송이 전부였는데, 본격적인 홍보를 시작해 보려고요. 예를 들어 이벤트 개최 또는 기획자의 능력에 따라 한 번도 접해보지 않았던 분들에게 노출시키고 홍보하는 게 목적이에요.개발인력은 3D 스캔한 파일을 웹상에서도 연동을 시켜 사업을 확장하는 업무를 합니다. 웹 개발뿐만 아니라 스캐닝 시스템, 그 시스템을 구축하는 게 목표거든요.
Q각 분야 인재상은 무엇인가요?
A홍보마케팅은 온, 오프라인으로 사업을 알릴 수 있는 방안들이 무궁무진하다고 생각하거든요. 누가 시켜서 하는 게 아니라 본인이 찾아서 할 수 있는 사람을 원해요. 내가 무엇을 만들던지 테스트 해볼 수 있는 기회니까 성장하고 싶고 자기 역량을 키워보고 싶은 능동적인 사람이면 좋겠어요.개발인력도 비슷해요. 계속 분야를 발전시켜 나가야 되는데 너무 짜여 있는 틀에만 갇혀있는 사람은 아니었으면 좋겠어요.
Q개발인력은 3D 프린팅과 관련된 지식을 가져야 하나요?
A그럴 필요는 없어요. 교육을 시켜주니까 부담감을 느끼지 않았으면 합니다.
그래도 기본적인 것은 할 수 있어야겠죠? 개발인력도 프로그래밍 언어는 기본적으로 알고 있어야 합니다. 기본적인 실력에 응용할 수 있는 능력만 있으면 계속 성장할 수 있습니다.
Q채용과정은 어떻게 진행되나요?
A일단은 구인공고나 추천을 통해서 이력서를 보내주시면 검토를 통해서 면접을 보는 과정을 거쳐요.
Q면접이나 채용에 도움 될 만한 팁이 있을까요?
A오픈 마인드가 중요합니다. 아무래도 회사가 초창기 멤버로 꾸려져 있다보니 가족같이 챙겨주는 분위긴데 같이 잘 어울리실 수 있고 업무에 책임감이 있는 사람이면 합니다.
Q신입 같은 경우에 초임연봉은 어떻게 되나요?
A급여 같은 경우는 분야별로 따로 차이는 없고 딱 정해놓은 선은 없지만 평균적으로 2000만 원 초반 대 입니다. 면접 후에 1차적으로 지원자의 역량을 평가하고, 3개월의 수습기간을 거쳐서 정해진다고 보시면 됩니다.

04현직자 인터뷰

Q자기소개와 어떤 업무를 하고 계신지 소개해주세요.
A운영팀 유근정 대리입니다. 그동안은 해외업무를 주로 했었는데 이제 홍보도 하고 국내 영업도 할 예정이에요. 기술 영역 빼고는 업무가 거의 다 걸쳐 있다고 보시면 되요.
Q근무하시면서 힘든 일은 없었나요?
A아직까지는 못 느꼈어요. 저 혼자만 책임지고 진행하는 게 아니라 여러 분의 도움을 받아서 그런지 같이 진행하는 부분이 아직까지는 많아요. 그래서 딱히 힘든 건 없었어요.
Q야근을 많이 하시는 편인가요?
A7시 정도면 일이 끝나요. 자기가 할 일만 다 하면 일하는 시간은 중요하지 않은 것 같아요.
Q입사하게 된 계기가 있으신가요?
A저는 일본에서 일을 하다가 한국으로 들어와서 이오이스의 아르바이트부터 시작했어요. 그러던 중 기술보증기금에서 투자를 받고 대표님께서 해외 진출에 대한 구체적인 계획을 세우게 되셨어요. 그러면서 함께 일해 보자 말씀하셔서 일을 시작하게 됐죠.
제가 처음에 들어왔을 때 보다 확연히 성장한 게 보이다 보니까 여기서 멈추지 말고 다른 분들과 함께 회사를 더 키워나가고 싶은 마음입니다.
Q지인이나 가족에게 이 회사를 추천하고 싶나요?
A저는 이미 친구 3명에게 추천을 했어요. 그래서 친구들이 실제로 매장에서 일을 했었고요. 개인적인 사정으로 오래 일하지는 못했지만 다들 좋은 경험이 되었다고 하시더라고요.
Q여기서 처음 일하게 될 사람들에게 조언을 해주신다면?
A긴장하지 말고 자기 의견을 당당하게 이야기 하는 것을 추천 드려요. 또 자기 한계를 두지 마라도요.
저는 해외 영업 담당으로 입사했지만, 국내 영업도 하고 마케팅도 하고 있어요. 자기 분야에서 열심히 하는 것도 좋지만 그 틀에만 박혀 있지는 않았으면 합니다. 시킨 일만 하지 않고 능동적으로 움직이는 자세, 할 수 있는 일을 찾아서 할 수 있는 사람, 그런 사람을 기업은 필요로 하는 것 같습니다.