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강소기업탐방

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  • (주)씨트링
  • 보안 영상 녹화기, CCTV 관련 장비 개발ㆍ생산 전문기업

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01기업소개

▶ Choose The Right의 약자인 씨트링.

Q안녕하세요. 대표님. 회사를 설립하시게 된 배경은 무엇인가요?
A씨트링 대표 최용훈입니다.
씨트링은 CCTV관련 사업이 주력이었으나, 최근에는 새로운 아이템으로 시장에 진입하기 위해 많이 노력하고 집중하고 있습니다.
현재 주력 아이템을 DVR녹화기이며 의료 및 방송장비 쪽도 개발하고 있습니다.
Q의료방송을 선택하신 이유가 있나요?
A과거 CCTV 아이템은 국내에서 수출 효자 아이템 중 하나였지만, 최근에는 중국 내 보안 제품 시장이 많이 커져서 성장세가 둔화되고 있습니다. 그래서 의료장비와 방송장비 시장으로 확장해 나아가고 있습니다. 이 제품은 병원에서 환자를 진단하고 수술 할 때 쓰이는데요, 녹화된 영상을 저장하고 기록하고 송신하는 장비입니다.

▶ 지금까지 씨트링에서 생산하던 DVR

QDVR녹화기에 대한 설명 부탁드립니다.
A예전에는 ATM 기기에서 얼굴만 찍었잖아요. 그게 아니라 지금은 기계에 기능을 넣어 얼마의 돈을 인출했는지 다 찍혀요. 또 예전에는 영상화면이 뿌옇게 보여서 사람구별이 애매했었는데 요즘은 화질이 너무 좋아져서 바로 잡아낼 수가 있습니다. 많은 기능이 들어가 있고 일반 CCTV와 차별화된 기술력을 갖추고 있습니다.
현재 100% 수출 판매만 하고 있어요. 내년부터는 국내도 판매를 하려고 준비하고 있습니다.
Q중국 시장이 많이 커졌는데 이 상황을 해결하기 위한 준비는 하고 계시나요?
A시장의 피라미드 구조로 본다면 밑 부분은 이제 중국 업체들에게 빼앗겼습니다.
그래서 중~상 시장을 타깃으로 하는 제품을 연구하고 있습니다. 현재 보안장비 시장에 국한되지 않고 의료 및 방송장비 제품도 현재 개발 중입니다.

▶ Full HD를 넘어선 Ultra HD 4K. 엄청나게 선명한 화질.

Q최근 회사가 주력하는 서비스나 제품은 무엇인가요?
A수술할 때 사용할 수 있는 의료장비에 집중하고 있습니다. FULL HD TV보다 몇 배 이상 화질이 높고 3D로 수술하는 장면을 녹화함과 동시에 저장하고 외부로 전송해 세계 어디서든지 공유할 수 있도록 구축하고 있습니다.
Q기업의 가치는 무엇인가요?
A재무제표상 가치가 먼저 있을 것이고, 외적인 가치는 문화라고 생각합니다.
독특한 문화가 있는 회사죠. 가치는 문화를 중심으로 해서 생기잖아요. 직원이 들어오면 그 문화에 동화되고 가족이 되요.
그리고 특허들은 자산이 될 수도 있겠고, 신입사원이 들어와서 10년 동안 함께 배우고 익히는 것도 하나의 회사 가치가 될 수 있겠죠.
Q일하다 다른 곳에 가시는 분들을 볼 때 어떤 생각이 드시나요?
A중소기업의 역할은 훈련을 시키고 성장하도록 도움을 줘서 새로운 곳에 가서 더 좋은 능력을 발휘 할 수 있는 기회를 주는 곳이라 생각해요. 이것이 기업의 사명이니까요.
Q비전과 목표는 무엇인가요?
A큰 비전은 없어요. 말씀드렸지만 월급 밀리지 않고, 같이 일하시는 분들이 힘들지 않을 수 있게 여생을 보낼 수 있도록 회사가 금전적인 부분들을 해결해주는 것이 가장 큰 비전인 것 같아요. 회사를 통해서 생활하고 자녀를 키우고 노후까지 책임지는 회사가 되고 싶어요.
Q비전만큼 직원들에게 신경 쓰시는 부분이 많으실 것 같아요.
A나름대로 신경쓰려고 노력해요. 대부분 기업대표들은 우리 직원이라는 말을 많이 쓰는데 저는 같이 일하시는 분들이라고 표현합니다. 정말 소중하고 가족같다고 생각합니다.
연봉을 줄때도 이정도가 적당하다가 아니라 현재 직원에 상황에서 연봉을 책정합니다.
예를들어 결혼을 하게 되면 돈쓸곳이 많아지니깐 연봉을 올려주는 등 사람에 맞추고 있습니다.
Q직원을 고용하기보다는 두터운 친분을 쌓아가는 것처럼 보여요.
A대부분 사장님들은 우리 직원이라는 말을 되게 많이 쓰는데 저는 그런 말을 써 본 적이 없어요. 같이 일하시는 분들이라고 표현합니다. 저에게는 정말 소중한 분들이며 정말 가족과 같다고 생각합니다.
Q5년 후의 씨트링은 어떤 모습일까요?
A든든한 회사로 존재 했으면 좋겠습니다. 그리고 5년 뒤에는 의료기기 전문 업체가 되고, 방송기기 전문 업체가 되어 있지 않을까요.

02근무환경 및 조직문화

▶ 씨트링 사무실 옆에 함께 있는 공장 내부 환경. 굉장히 깔끔하다.

Q근무 시간은 어떻게 되나요?
A오전 9시 ~ 오후 6시까지입니다. 연구소는 일주일에 2~3번 정도 8~9시까지 일하는 직원이 있는데 강제가 아닌 본인들이 스스로 하고 있습니다.
Q연차휴가는 자유롭게 쓰나요?
A자유롭게 쓰고 있습니다. 규율에는 한 달 전에 언급하자고 했는데, 바로 전날 또는 아침에 일어나서 말하는 경우들이 꽤 있습니다. 근데 괜찮아요. 상관없어요. 본인이 쓰겠다는데 굳이 말릴 필요는 없죠.
Q여성분들 육아휴직 생리휴가는 어떻게 쓰시나요?
A중소기업은 육아휴직을 3개월 쉬게 되어 있습니다. 그동안 2번의 육아휴직 케이스가 있었는데 전부 1년 3개월 쉬게 했습니다. 3개월 쉬고 싶다 했는데 애 낳고 나면 힘들 수 있으니 1년 더 쉬어라 해서 1년 3개월 쉬었죠.
Q남성분들은 육아휴직을 쓰시나요?
A육아휴직을 쓴 적은 없는데, 어떤 친구는 아내가 출산을 하고 육아를 하는 과정에서 몸이 안 좋아져서 1년동안 휴직을 한 경우가 있어요.

▶ 화기애애한 분위기가 느껴지는 회식

▶ 볼링대회 중인 씨트링. 상품은 과연 무엇일까?

Q휴직을 흔쾌히 주시는 이유가 있으신가요?
A흔쾌히 보단, 회사 입장에서는 그 친구가 필요하기 때문에, 휴직을 하고나서도 다른 곳에 가는 것을 막기 위해서 언제든지 다시 복직 할 수 있도록 하는 거예요. 그래야 회사 입장에서도 좋으니까요.

▶ 근속년수가 5년, 10년 이상 된 분들에게는 개인마다 감사패를 만든다.

Q그럼 열심히 일하는 분들에게는 복지의 혜택이 있는 거네요.
A사실 회사 내 규정으로 정해진 혜택도 있지만 그 보다는 비공개 형태로 상여나 포상을 해주는 혜택이 더 큰 것 같네요. 특별히 사람을 조이는 시스템이 아니에요. 그냥 가족이잖아요
Q회사 문화가 독특하다고 하셨는데, 어떤 독특함이 있는지 자세한 설명 부탁드립니다.
A좀 전에 얘기했던 모든 것들이 독특한 문화인거에요.
회사마다 성격이 틀린데, 어떤 회사는 영업을 하면 술을 먹지만 여기는 접대는 거의 안하고 있어요. 그리고 능력과 태도로 의사결정을 하고 있어요. 우리가 보기엔 독특하지 않은데, 남이 보기에 독특한 것 같아요.
Q동호회가 있으신가요?
A예전에는 동호회가 많았어요. 테니스, 등산, 마라톤, 농구, 볼링 등등 매달마다 운동 하나씩 했어요. 탁구시합 볼링시합도 열고. 체육행사, 워크숍도 많이 했죠. 어느 날은 갑자기 차 끌고 강원도에 놀러갔었죠. 근데 지금은 다들 가정과 아이가 생겨서 자연스럽게 줄었습니다.
Q남자직원이 많은 것 같은데, 분위기가 좀 딱딱한 편인가요?
A딱딱하기보단 좀 재미없는 스타일인 것 같아요. 아무래도 하루 종일 프로그래밍을 짜고 테스트를 해야 하니깐 조용한 편인 것 같아요.

03인재상

▶ 앞으로는 직원 분들의 가족까지도 즐길 수 있는 회식이 늘어날 수 있기를…

▶ 회사 복도에서 탁구대를 펼쳐 탁구시합을 벌이고 있다.

Q바라는 인재상이 있나요?
A능력 있는 사람과 잠재력 있는 사람입니다.
그리고 늘 긍정적이고 밝은 사람을 선호하지만 기본적으로 능력이 있어야 해요.
Q씨트링에 오기 위해 필요한 경험이나 스펙이 있나요?
A프로그래밍을 잘해야 합니다. 학력은 상관없어요. 재능과 실력이 있는 사람들을 선호하죠.
Q이 회사에 일하기 힘든 점과 좋은 점은?
A좋은 점은 자기 일만 잘하면 돼요. 그리고 타사보다 연봉도 괜찮고 회사가 챙겨주는 것들이 많아요. 그 외에도 근무환경이 깨끗하다는 점, 사장이 쿨한 사람이라는 점.
어려운 점은, 어렵다고 말하는 사람은 대부분 불만이 많아요. 그래서 어떻게 해결할 방법이 없어요. 각자 원하는 스타일대로 맞춰줘야 해결되는데 그건 조직사회에서는 좀 힘든 일입니다.

04현직자 인터뷰

▶ 저희는 단합력이 좋아요!

Q간단한 자기소개와 업무 분야를 말씀해주세요.
A씨트링이사 김경수입니다. 전반적인 품질관련 업무를 담당하고 있습니다.
Q일하면서 느낀 점은 무엇인가요?
A직원들이 서로간의 배려와 이해심은 물론 마음씨가 다 착한 것 같았습니다. 사무실과 같은 외적인 근무환경도 물론 좋지만 사람들과의 관계적인 부분이 가장 좋고 감사한 부분인 것 같습니다.
사람들 관계 때문에 회사를 다니기 힘들다는 분들도 있는데 저는 그렇게 느껴본 적이 한 번도 없습니다. 이는 저 뿐만 아니라 씨트링에 계시는 모든 분들의 공통적인 생각이라 해도 과언이 아닐 겁니다.
Q실제로 느끼는 근무 강도와 분위기는 어떤지?
A본인이 능력을 갖추고 열심히 하면 학력, 경력, 나이 등 외적인 배경과 상관없이 초고속 승진이 가능한 곳이 다른 회사와 차별화된 점이라고 생각합니다. 전반적으로 열심히 일하는 회사에 속하는 편입니다
Q실무 중에 구체적으로 어려웠던 적이 있다면? 어떻게 극복했는지?
A과거 거래처와 마찰이 있었을 때 대표님께서는 큰 비용과 위험을 감안하고도 철저히 내부 직원 편에 서 주셨습니다. 이런 경험을 통해 더 믿음과 신뢰가 쌓이게 된 것 같습니다. 사람은 기계가 아니기에 서로 믿어 주고 능력과 가치에 대한 지지를 해주면 더 큰 성장을 하게 되는 것 같습니다. 개인이 성장해야 기업도 같이 성장한다고 생각합니다.
Q여기서 처음 일을 시작하는 분들에게 조언을 해주신다면?
A본인의 실력과 능력에 따라 얼마든지 직장인이 아닌 회사의 주인이 될 수 있는 많은 경험과 기회를 주는 회사라고 생각합니다. 본인의 능력이 어디까지인지 한번 도전해 보십시오. 이곳에서 인정받으면 그 어디를 가서든 인정받으실 겁니다.